第1篇：公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

公司违法解除劳动合同怎么赔偿呢

导读:<劳动合同法>规定了用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，但是，如果

公司违法解除劳动合同，应该怎么赔偿呢?详细内容请看本文介绍:

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被*不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影

响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(第二十六条第一

款:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的)

(六)被依法追究刑事责任的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

者一个月*后，可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人

单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

公司违法解除劳动合同怎么赔偿?

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当

继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应

当依照<劳动合同法>第八十七条规定支付赔偿金。

<劳动合同法>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依

照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

<劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一

个月*的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳

动者支付半个月*的经济补偿。

劳动者月*高于用人单位所在直辖市、设区的市级**公布的本地区上年度职工

月平均*三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均*三倍的数额支付，向其支付

经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月*是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均*。

来源:china。findlaw/laodongfa/laodonghetongfa/jiechulaodonghetong/1206048。html

第2篇：公司提前解除劳动合同要怎么赔偿

用人单位提前解除劳动合同经济补偿规定

经济补偿是指企业依据国家有关规定或劳动合同约定，以货*形式直接支付给职工的劳动报酬。经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和*标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限×月*

工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月*的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，按半个月*标准支付。月*的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月*为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均*，*计算标准最低不得低于当地最低*标准。

用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月*的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定：

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定

第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月*的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月*的经济补偿金。

1、《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*”。你工作一年四个月，就牵涉到劳动法新旧交替问题。你说合同签订到现在9个月，那就是今年三月单位与你补订的合同，你去年11月开始的工作，但是《劳动合同法》是今年1月1日施行，那你只能要求单位支付新法施行之日起至补订合同之日止这几个月的二倍*。这是对单位不订劳动合同的惩罚，下面说解除合同的补偿问题。

2、如果单位因经营困难裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，必须依照《劳动合同法》第41条的程序办理，要提前三十日向全体职工说明情况，还要向劳动行政部门报告，显然你单位没有做到这些，所以他是违法裁员，要给赔偿金;如果单位只裁了你一个，而你又无过错，他仍旧是违法解除合同，要给赔偿金。所以不论他是否是大裁员，他的做法都违法了，都要给你二倍*的赔偿金，详见87条、46条。下面说说赔偿金的计算。

3、《实施条例》第25条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算，就是一年零四个月，但是又牵涉新旧法交替，可能只会给你算一年，就是一个月*的二倍。

第3篇：非法解除劳动合同赔偿

全某自2023年2月17日起受雇于深圳某科技公司，任erp实施顾问一职。但深圳某科技公司一直拒绝与全某签订书面合同。全某在职期间，一直兢兢业业工作，遵守公司各项规章制度。2023年9月4日下午近两点，全某在从客户处回公司的途中，顺便去超市买了些东西，当日下午三点，深圳某科技公司的丁金*经理直接电话通知全某，其已被公司认定旷工半天，扣除当月全勤奖，但未要求全某回公司。全某对此决定不服，于9月5日上午向公司领导张某当面申诉，但深圳某科技公司却解除了与全某的劳动合同关系。同时，深圳某科技公司于当日下午强迫全某在其从未见过的<公司考勤制度>上签字，并以此做为处罚全某的依据。

另外，全某在职八个多月，深圳某科技公司却只为其缴纳了一个月的社会保险费，深圳某科技公司的这种行为严重损害了当事人利益，违反了相关法律规定。 全某将本案交由深圳文开齐律师处理。深圳文开齐律师经分析，向仲裁委提交了以下*据:离职*、全某名片、全某个人银行账户交易明细清单、*条、社保清单；并根据以上*据及相关法律规定，提出了以下仲裁请求:请求裁决深圳某科技公司支付全某2023年3月17日至2023年9月5日期间未与全某签订书面劳动合同的二倍*差额**21533。07元，及非法劳动合同的赔偿金**7915。33元，以上费用共计29448。4元。

仲裁委经审理，支持了深圳文开齐律师提出的全部仲裁请求。

深圳文开齐律师指出:本案焦点在于未签订劳动合同的惩罚*赔偿金和非法解除劳动合同的赔偿金，主要涉及到的法律规定能够如下:

<劳动合同法>第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的*。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的*。

<劳动合同法>第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

<劳动合同法>第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月*的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月*的经济补偿。劳动者月*高于用人单位所在直辖市、设区的市级**公布的本地区上年度职工月平均*三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工 1