一、人力资源有限公司是做什么的

顾名思义，人力资源公司就是由一群人力资源从业者组成。而每个岗位都会细化再细化的一个工作流程。

人力资源公司业务主要分为：

1.猎头服务，也就是很多人都碰到过得猎头。专门给各种公司提供合适的人才并收取佣金的一个工作流程，人力资源公司在这过程中属于桥梁的作用。

2.劳务派遣，劳务派遣属于一个中介项目，也就是 中间商赚差价的意思。根据客户公司要求，为其寻找合适的人并与人力资源公司签署合同，最后共赢。(劳务派遣中很多公司会和大型工厂合作，所以这里还会涉及到处理工人的社保，工伤等问题)

3.培训外包业务，很多公司可能小一点，并没有专门的培训部门，这时就衍生出人力资源公司的培训业务，为客户公司提供培训方案，培训课程安排以达到赚取培训费用的目的。

现在市面上很多公司这种类型的公司，如果想要从事人事工作的小伙伴记得擦亮眼睛，仔细阅读岗位介绍或者详细的与对方人事了解清楚这些问题，免得自己白跑一趟。

二、人力资源有限公司靠什么挣钱

人力资源公司靠普通中介收入、人事外包、劳务派遣赚钱。

1、普通中介收入：

一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用，形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。

2、人事外包：

人力资源外包的赚钱可以说是规模化、合同化和正规化，人力资源外包分了三个模块：人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包。行业为有效区分大概念的人力资源外包和小概念的人力资源(及人)的外包，将小概念的人力资源(及人)的外包用专业术语“人力资源派遣”来称呼。

外包内容包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。

3、劳务派遣：

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。劳务派遣也是通过合同的形式，以完成合同达到赚钱的目标。