应聘管理岗位的简历模板 篇一

　　个人信息

        姓名　　性　　别： 女

　　婚姻状况： 未婚

　　民　　族： 汉族

　　户　　籍： 广西-桂林

　　年　　龄： 28

　　现所在地： 广东-深圳

　　身　　高： 162cm

　　希望地区： 广东-东莞

　　希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位： 人力资源主管

　　教育经历

　　2004-09 ～ 2008-07 河南财经学院 人力资源管理 本科

　　培训经历

　　2011-07 ～ 2011-10 东莞市智通职业培训学校 人力资源管理师相关课程

　　2010-10 ～ 2010-12 深圳市博华企业管理咨询有限公司 战略管理、高效执行力、高效沟通、管理者的角色与责任等

　　**公司 (2012-03 ～ 2012-10)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 咨询与调查业(顾问、企业管理、知识产权)

　　担任职位： 人力资源主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、全面负责公司人员招聘工作，满足公司业务及项目需求;

　　2、负责公司考勤薪资、社保福利项目的核算缴付;

　　3、作为项目助理负责项目前期与客户的联系沟通，并协助项目文件的整理交付;

　　4、全面整理规范公司前期项目文件资料;

　　5、总经理安排的其它工作。

　　**公司 (2010-06 ～ 2012-02)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 家具、家电、工艺品、玩具

　　担任职位： 人力行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、人员规划工作：

　　根据公司战略需要，参与公司整体业务运营梳理，公司组织结构调整工作;

　　结合公司实际，及合作项目公司的指导建议进行部门职能规划建设、职位职责梳理、人岗对位工作;

　　根据公司经营目标参与规划企业人员需求，制定年度人力资源规划：人员配置计划、人员补充计划、培训提升计划。

　　2、招聘管理工作：

　　结合公司招聘管理现状制定完善《招聘管理制度》，并负责制度执行过程中的优化与完善;

　　采取网络招聘、猎头招聘、内部推荐等方式进行公司知识性员工招聘工作开展;

　　组织跟进新入职人员进行试用期考核，提升招聘跟进工作。

　　3、绩效管理工作：

　　根据公司年度经营目标、公司级KPI指标组织协调部门KPI指标确定，并协调安排部门KPI分解落实工作，

　　通过季度/半年度工作计划/工作总结的组织，季度指标完成情况数据通报，跟进监督部门绩效工作的具体落实;

　　在遵循公司整体绩效管理制度的前提下，参与完善操作族员工技能绩效管理规定、销售人员业绩考核管理办法、项目考核管理办法。

　　4、薪酬管理工作：

　　根据公司整体的薪酬政策、策略，参与建立优化公司薪酬体系;

　　公司薪酬体系管理维护，薪酬调整申请管理审核。

　　5、员工关系管理：

　　根据部门员工考核情况，对员工进行异动(转正/晋升)管理工作;

　　根据公司奖惩管理规定，对公司项目管理、工作异常情况，进行调查奖惩处理工作;

　　部门、员工间及公司与员工间问题冲突的沟通协调处理。

　　6、部门规章制度建设：《考勤管理制度》、《离职管理办法》《办公物品管理办法》等。

　　7、行政后勤工作监督：部门预算审核，常规费用管理、员工社保公积金操作管理监督等。

　　本阶段工作总结:

　　建立部门基本的人力行政相关流程制度,规范了公司人力行政工作,逐步使部门真正发挥其职能,支撑公司运营需要。

　　**公司 (2008-03 ～ 2010-05)

　　公司性质： 民营企业 行业类别： 批发零售

　　担任职位： 人事行政主管 岗位类别： 人事经理/主管

　　工作描述： 1、负责公司规章制度与分店人事行政各项工作的宣导、执行与管理;

　　2、协助总部人力资源部、行政部进行制度编写等工作的完善;

　　3、负责分店各类相关人事行政工作报表、单据的审核、确认与反馈;

　　4、负责分店员工考勤、薪酬、绩效评估、人员异动等情况的分析及处理;

　　5、负责分店培训需求的调查，培训计划的制订，培训活动的组织与开展，培训结果总结及效果反馈与跟进;

　　6、负责分店员工关系管理及分店康体活动的策划、组织与开展;

　　7、协助店长开展分店对外事务的协助处理。

　　本阶段工作总结:

　　在总部人力资源部的指导下展开人力行政工作, 确保公司总部的相关制度规定在分店的切实执行，结合分店实际针对性的对部门工作进行分配分解完成，确保了门店人力的有效支撑。

　　项目经验

　　绩效薪酬体系执行项目 (2010-10 ～ 2011-01)

　　担任职位： 项目副组长

　　项目描述： 绩效薪酬体系咨询项目

　　责任描述： 1、安排协调前期的企业调查及全程参与企业运营管理业务梳理，部门职能、职位梳理调整工作;

　　2、合作项目文件交付内容审核，针对文件内容与项目顾问沟通调整，最后完成文件交付;

　　3、主推公司绩效薪酬体系落地实施：新旧薪酬调整沟通工作、绩效管理培训宣导落入实施工作。

　　技能专长

　　专业职称： 企业人力资源管理师

　　计算机水平： 高校非计算机专业二级

　　计算机详细技能： 熟练操作Word ，Excel，PowerPoint等MS办公软件。

　　技能专长： 掌握相关劳动法律法规，熟悉绩效管理中KPI，BSC的相关知识，掌握薪酬管理的相关理论;

　　具有人力资源管理相关模块的实践操作经历。

　　语言能力

　　普通话： 流利 粤语： 差

　　英语水平： CET-6

　　英语： 一般

　　求职意向

　　发展方向： 人力资源管理岗位工作。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价： 较强的学习能力、适应能力和承压能力 ，能较快的接受新事物;

　　工作责任心强，做事有始有终;

　　较强的计划能力、沟通协调能力、实施运作能力;

　　良好的逻辑分析能力、语言表达能力;

　　积极主动，乐观自信。

　　应聘管理岗位的简历模板 篇二

　　姓名：xxx

　　目前所在：深圳 年　　龄：30

　　户口所在：深圳 国　　籍：中国

　　婚姻状况：已婚 民　　族：汉族

　　培训认证：未参加 身　　高：178cm

　　诚信徽章：未申请 体　　重：65kg

　　人才测评：未测评

　　我的特长：

　　求职意向

　　人才类型：普通求职

　　应聘职位：生产/营运，高级管理，计算机软件

　　工作年限：8 职　　称：初级

　　求职类型：全职 可到职日期：随时

　　月薪要求：5000--8000 希望工作地区：广州,深圳

　　工作经历

　　广州大友汽车座椅有限公司　　 起止年月：2007-01 ～ 至今

　　公司性质：外商独资　　 所属行业：

　　担任职位：生管科长

　　工作描述：负责生管科部门业务的管理。

　　主要业务：负责订单管理，出货、生产、材料计划管理，人员管理、车辆调度和客户、供应商管理;

　　主要业绩：降低车辆出车成本、在库积压成本以及车种打切管理;并积极参与公司6S推进、ISO9000、ISO14001管理。

　　2007.07-2007.11负责公司ERP项目经理：组建项目，建立资材档案、BOM表，制造与业务流程改善，培训团队使用ERP操作。

　　离职原因：

　　广州盈德康电子科技有限公司(德资)　　 起止年月：2004-02 ～ 2006-12

　　公司性质：股份制企业　　 所属行业：

　　担任职位：生产副经理

　　工作描述：主要职责：

　　1.引进、设计生产线

　　2.管理员工控制物料计划排产

　　3.QS制度制定和执行

　　4.与德国交流工艺技术、设备

　　5.培训国内IE ME

　　6.领导品质管理

　　7. 制定指导书培训员工

　　8.设备改进提升效益(PDCA)

　　9.生产效率品质汇报(FEMA)

　　10.协助开发供应商

　　主要业绩：

　　1.建线建制度建标准，提升效率

　　2.员工流动率低

　　3.通过VDE、UL认证

　　离职原因：

　　发展前景

　　志愿者经历

　　教育背景

　　毕业院校：广东海洋大学

　　最高学历：大专　　 获得学位: 毕业日期：2004-07

　　专 业 一：计算机应用与维护 专 业 二：

　　起始年月终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

　　1998-09 2001-07 潮阳市第一中学 高中 - -

　　2001-09 2004-07 湛江海洋大学海滨学院 计算机应用与维护 - -

　　2004-07 2004-09 广州市经济技术开发劳务局 注册安全主任 证书 -

　　2005-07 2005-08 广州市经济技术开发劳务局 注册安全主任继续教育 证书 -

　　2009-11 2009-12 萝岗区东区培训中心 ISO9000:2008内审员培训 ISO9000:2008内审员资格证

　　2010-03 2010-04 萝岗区东区培训中心 ISO14001内审员培训 ISO14001内审员资格证

　　2010-05 2010-05 北京冠卓培训机构 PMC经理培训 - -

　　语言能力

　　外语：英语精通 粤语水平：精通

　　其它外语能力：

　　国语水平：精通

　　工作能力及其他专长

　　专业技能：

　　机械设计与开发，AutoCAD、Pro/E绘图，生产管理与流水线设计，ERP相关计划与控制，质量分析与管理。

　　计算机水平：

　　熟悉安装维护操作系统和熟悉网页设计以及模型设计，精通AutoCAD、PRO/E模型设计软件，熟悉Office办公软件和Photoshop设计软件。

　　外语水平：(语言：英语，普通话,粤语，潮汕话)

　　通过国家应用英语二级能力考试，有良好的听写能力，能用英语进行日常工作交流。

　　自我评价

　　从事生产管理6年多，从物料控制计划、现场管理，提升到生产科长;经验包括德国IC广州的电子生产物料计划与管理，以及大友汽车配件行业管理经验和负责实施ERP系统项目的管理。提高管理水平与降低成本将是我所追求能为企业贡献的主力。

　　本人了解企业生产管理的QS9000、ISO、5S、SPC质量系统熟悉。系统学习过企业战略管理、企业资本管理、人力资源管理、财务管理等知识; 具备优秀的计算机能力、网络应用，具备较强的英语实用能力; 具较强的领导能力、团队合作、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。

　　我依然每天都在自我充值中，选择我将会带来双赢的效果。

　　1、具有丰富的团队组建与扩充经验和生产管理与协调经验;

　　2、擅长项目的计划、成本控制、资源统筹、质量控制及进度管理;

　　3、团队组织及面向客户/供应商的交流与协作;

　　4、精于面向面向企业的ERP、OA应用等;

　　5、能流利地运用普通话、英语、粤语、潮汕话。

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