2023五一加班工资怎么算（一览）

五一小长假即将到来，相信大家已经蠢蠢欲动，准备开启“特种兵式旅游”，但有的人依旧要坚守岗位，下面是小编为大家搜集整理的关于2023五一加班工资怎么算，供大家参考，快来一起看看吧!

2023五一加班工资怎么算

放假时间：

具体是4月29日至5月3日放假调休，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)上班。

加班费规定：

5月1日(劳动节)是法定节假日，单位安排劳动者加班，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不得以调休等方式代替。

4月30日、5月2日—5月4日，单位安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。

?三倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×300%

?二倍工资计算公式

月工资标准÷21.75×200%

五一有加班费吗

五一劳动节属于法定休假日，五一加班的会有加班费。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一法定假日几天是三倍工资

1、五一的法定节假日有一天，即五月一日当天加班的，至少有三倍工资;如果是在五一的其他休息日加班的，则至少有双倍工资，如果单位安排补休的，则可以不支付双倍的工资。

五一上班没有三倍工资违法吗

法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单位未支付的，劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

“五一”假期如何安全出游

目前咱们存在感染风险比较高的，还是之前没有阳过，没有感染过的，以及没有完成疫苗接种的人群，因为他们的相对抗体水平会比较低，感染风险会比较高。那另外我们出门之后，在一些室内空气流通不好的地方，感染风险会比较高，如果我们这个室内人越多，那里面有感染者的可能性就越大。如果说空气流通不好，比如说这些地下的空间，那大家被感染的风险就比较高。如果说我们又不爱戴口罩，不注意守卫生，那么被感染的风险就会比较高，这些人群是尤其要注意的。

首先说感冒，这是大家最常见的，可能我们每年都会有，甚至可能不止一次，感冒简单来说它就是比较轻，那我们可能主要的就是打喷嚏，流鼻涕、鼻塞，可能有一些嗓子疼、低烧甚至不发烧。那像儿童，我们可能看到虽然有一些症状，但是精神状态很好，也能吃也能玩，这一般就是普通感冒引起的;流感就要明显严重了，它除了会咳嗽咽痛以外，一般还有全身的这种症状，肌肉酸痛、非常乏力、困倦甚至有头痛就想休息，像孩子明显食欲下降了、精神弱了、不爱玩了，这一般可能就是流感，相对来说流感的全身症状更明显，而像鼻塞流涕这样的症状会比较少;而新冠，其实它和流感症状非常像，有的时候我们感觉这个新冠就是流感加上了感冒，它既有流感的这种咳嗽、咽痛、头痛、乏力、肌肉酸痛，可能也有鼻塞流涕这样一个感冒症状，从临床上很难区分，有区别的，比如说新冠病人有味觉、嗅觉减退，这个在流感一般没有。