北京聚美优品工资待遇薪酬 聚美优品面试经验
这篇文章主要介绍了北京聚美优品工资待遇薪酬 聚美优品面试经验，小编觉得挺不错的，现在分享给大家，也给大家做个参考。一起跟随小编过来看看吧
还记得上回小编向大家介绍了一番聚美优品公司吗，今天小编再一次为希望去此公司参加 招聘 面试的大学生分享一些面试题型和经验，希望大家能凯旋而归。
聚美优品的面试过程一般有两轮：
第一轮：主管面，一对四：问一些关于简历的问题，再模拟了一个情况问你的解决方案。（如何在5.20一天卖出一个亿的防晒产品）
第二轮：还是问一些简历问题，更苛刻一些。
接着是具体每个不同职位的个别问题
1.软件测试
先是人事面，后来是技术，然后让等跟经理面，结果经理开会，在后来说你先回去吧，在就没消息了，我就去别的公司上班了。
面试官提到的问题：
人事问一些之前的工作经历，离职原因，技术问项目信息，以前的工作，用到的技术，然后问些网络技术，sql，webservice，有没电商经验。
2.PHP程序员
先是笔试，技术相关知识题做完后就是技术人员来交谈一下，会指出这套题中出现了哪些问题，还有就是怎样产生兴趣的，还是期望薪资。
面试官提到的问题：
怎样对PHP 有兴趣的？ 怎样看待加班的？ 大学期间主要学习了哪些课程？
3.客服专员
hr问了一下基本情况；然后介绍了一下职位以及待遇；然后问问还有什么要问的么。
面试官提到的问题：
以前在哪里工作；为什么辞职
4.人事专员
人事专员先面试，接着第二轮面试是由北京来的领导面试
面试官提到的问题：
首先是求职动机，工作内容，能否承受工作压力，以往的工作经验
面试是一场货真价实的“自我心理战”。情绪的过度紧张，心态的过度不稳，是面试成功的大敌。只有战胜心灵的颤抖，才能在面试中从容地表现真正富于魅力的自我，成功地推销自己。心理学家为人们战胜心理紧张，提供了具体的行之有效的策略。
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