提高学习效率的六大方法
提高学习效率的六大方法
社会技术创新日新月异,时代发生了巨大的变化,人类知识和技术正在以我们难以想象的加速度淘汰和更新,那我们要如何加快的提高自己的学习效率呢,让你快速提提高学习效率的六大方法。
1、明确学习目的
当你开始学习时,首先要明确:你为什么要学习?将来打算如何应用?在职业发展方面不外乎升职、跳槽、转行、创业等目的。
比如,升职部门管理者、跳槽甲方、转行金融分析师、创立咨询公司。
不知道为什么而学,以应用为导向,很容易便丧失学习的动力,而且就算学习了也会很快忘记。
最重要的是,没有明确的学习目的,就很难构建适合自己的学习体系,比如成为证券分析师和房地产销售,所需的知识、技能和能力是存在很大差异的。
2、构建学习体系
确定学习目标后,接下来就是往这个应用目标里填充所需的知识、技能和能力。
通过网络搜索、专业网站和书籍、咨询他人等渠道,尽可能多的列出实现学习目的所需的知识、技能和能力。
3、筛选学习内容
当构建学习体系列出众多知识、技能和能力项目后,会发现想要学习的东西很多,但是人的精力是有限的,坚持学习的意志力更是有限,而且个人的知识和能力提升应该是“T”字型的,在某些领域掌握基础知识即可,而仅需要在赖以生存和发展的专业领域进行精研和深挖,因此,需要把真正有价值、能够坚持的'学习内容筛选出来。
在筛选之前,我们先来看看成人学习有什么特点。
美国著名教育心理学家马尔科姆.诺尔斯1967年提出“成人教育学”概念,他把成人教育学定义为“帮助成人学习的艺术和科学”。
他认为,成人学习具有自我激励自我指导、会把过往经验带入学习、学习内容与其社会角色任务密切相关、学以致用的要求很强烈等特征。
根据成人学习的特点,在筛选学习内容时,我们可以考虑以下四项指标:偏好值(在学习心理上,倾向于自主学习)、匹配值(在学习的认知过程上,以经验学习为主)、有用值(在学习任务上,能促使其有效地完成承担的社会职责)、应用值(在学习目的上,能够解决问题)。
因此,在构建学习体系后,我们还需要根据筛选指标值,对各项知识、技能和能力进行打分评估,并且核对自身的掌握情况,进行后续学习的优先排序选择。
4、制订学习计划
在筛选重点学习内容并进行优先级排序后,接下来就是要制订合理可行的计划,这是能够高效执行的关键。
计划可分为长期计划和短期计划:
首先制订一年的学习计划。
预期自己一年之后可以掌握哪些方面的知识、技能和能力?这些知识、技能和能力的掌握程度如何?一年后要把这些知识、技能和能力应用于何处?有没有衡量学习质量的标准?可以把计划列成一个详细的清单,注明学习时长和完成期限。
把一年的学习内容计划细分到每个月,接下来,可以按十天为一个周期细分,也可以按一个自然周为周期细分,明确每个周期要学习什么,完成什么目标。
最后,根据实际工作和生活安排制定一张每日学习表,每天晚上计划第二天的学习内容,细化到每一天,这样哪怕平时只有一个小时的空闲时间也能充分利用起来。
5、记录学习进度,定期分析调整
制订出一份学习计划后,空有热情是不够的,还要严格按计划执行。
在计划合理的前提下,按计划执行的关键是执行的可见性,即明了学习进展。
所以,需要制作一张学习记录表,每天记录学习进度和回顾学习过程。
记录的重点,一定要放在时间和内容上,目的是观察自己在相同的时间下,如何能够学习更好的内容。
任何学习计划都不是完美,尤其是刚刚开始学习的人,对新的学习领域不了解,往往低估眼前的学习内容,却高估自己的学习能力,结果计划一周能完成学习内容,实际可能得花费一个月时间。
因此,学习一段时间,需要对学习进度和效果进行分析。
如果学习效果显著提高,则分析是哪方面学习内容带来的提高?如果学习效果不尽如人意,则说明学习计划和执行出现了问题,需要结合学习记录表分析问题的症结,并根据分析结果调整学习计划。
可以参考“番茄工作法”等时间管理工具制订每周学习计划、记录学习进度并分析学习成果。
番茄工作法是由弗朗西斯科·西里洛于1992年创立的一种相对于GTD更微观的时间管理方法,优点在于提升集中力和注意力,减少中断,从而达到高效的学习和工作的目的。
番茄工作法的流程和五个阶段:
6、总结应用,定向输出
“学习金字塔”是一种现代学习方式的理论,最早是由美国学者、著名的学习专家爱德加·戴尔1946年首先发现并提出。
它用数字形式形象显示了:采用不同的学习方式,学习者在两周以后还能记住内容(平均学习保持率)的多少。
因此,当我们掌握了一项知识后可以利用所学撰写总结性的文章分享,也与他人讨论交流;掌握一项技能后可以在工作和生活中加以应用,也可以通过教授他人的方式加以巩固提升。
总之,创造出一个价值应用场景,比如开一个公众号,把它作为学习总结、反思、应用的一种方式。
如此,不但可以通过总总应用和教授他人让所学得以巩固、升华,而且也是一个能让自己坚持下去的作法。
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