第1篇：STAR面试法则是什么

什么是star法则，star是四个单词的首字母缩写，s表示situation，就是情况，t表示task，就是你要做什么，a是action表示你做了什么事情，r就是最后结果（result）。意思就是说你在面试的时候，你要把什么情况，做了什么task，你在中间承担了什么事情，最后结果是什么要说清楚。

网传500强hr面试的逻辑框架就是star法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此，star法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。小编就为还不熟悉star法则的你，详解这个面试助推剂。

一、什么是star法则？

star法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。star法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。star法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。

任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。

行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？

结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？

二、star法则的实际运用

在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用star法则来建立一个个人事件模块，让hr可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

第一步：将每个经历(实习经历/社团活动/工作项目等)都按照star法则要求的四点一一列出；

第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

下面以“大一参加辩论比赛获得冠*”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：

s(情境)

系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……

t(任务)

熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠*

a(行动)

整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务

r(结果)

获得系辩论赛冠*

体现的能力

沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力

第2篇：面试须知STAR法则

网传500强HR面试的逻辑框架就是STAR法则，通过该法则，面试官可以基本了解一个人的做事风格以及这个人的潜质。因此，STAR法则被越来越多地运用在了简历写作和面试回答中。

一.什么是STAR法则？

STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。

情境：面试官希望你能描述一个最近遇到的挑战或情况。

任务：你必须要完成什么任务？面试者想要知道的是你在上述情境下如何去明确自己的任务。

行动：你做了什么？面试官想要了解的是你做了什么？为什么做？有没有替代方案？

结果：你行动的结果是什么？从你的行动中，你得到了什么？有没有完成你的目标？你从中获得了什么经验教训？之后有没有用到这些经验？

二.STAR法则的实际运用

在写简历和面试时，我们都需要描述工作经验或个人经历。这时，用STAR法则来建立一个个人事件模块，让HR可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和工作潜质。

第一步：将每个经历（实习经历/社团活动/工作项目等）都按照STAR法则要求的四点一一列出；

第二步：挖掘闪光点。从列好的事件模块中，找出能体现自身能力、优势的闪光点，比如领导能力、沟通能力、适应能力、学习能力等。

下面以“大一参加辩论比赛获得冠*”为例，制作一个个人事件模块，仅供参考：

S（情境）系里共有5支队伍参赛，实力……，我们小组……

T（任务）熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，获得系冠*

A（行动）整理资料，组织小组学习，编制训练题，小组训练，根据每个人的特点，分配任务

R（结果）获得系辩论赛冠*

体现的能力沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能力

小编提醒：随着职位、工作*质、工作要求的不同，个人事件模块也应该相应调整。比如，你要申请的是销售类的相关职位，你就将模块中的关于沟通能力，营销经验的事例写上，从而突出自己与工作的相关*，提高简历面试的命中率。

第3篇：男生面试的法则是什么

打造“职场魅力”，男生不再只是旁观者，男生面试八大法则经典白*衬衫永不过时。前天晚上，一场主题为“形象训练营”的宣讲活动在复旦大学举行，近200名男生涌入千人会堂接受“打造”。当礼仪老师进行现场指导时，宛如绿叶般点缀在众多女生中间的男生也不再矜持，纷纷上台接受“品头论足”，不过在专家眼里，上台男生的衣着打扮就职场要求而言，顶多只算“刚刚及格”。

一掷千金购买面试服装是否划算？面试到底应不应该化妆？临近毕业求职阶段，形象包装的问题又重新成为学生关注的热点，因此，这样一场内容为“魅力打造”的宣讲会自然吸引了不少学生到场。让人意外的是，尽管最后到场仍以女生为主，但关心面子前来热心捧场的男生也不在少数，记者旁边一位姓雷的同学就专程从临近的应用技术学院赶来。

尽管整个活动一开始讲述的都是和男生内容不太相关的化妆知识，但他们还是耐着*子认真听着。而到了请来的形象礼仪专家谢丽君讲述着装和礼仪时，有男生甚至拿出早已准备好的笔记本认真记录起来。“有哪位同学愿意上来接受一下现场着装指导？”当谢丽君发出邀请时，人数占绝对劣势的男生的回应和女生一样热烈。最后，研究生一年级的1名男生和其他3名女生一起获得了当面接受专家品评的机会。

尽管上场人数男女比例为1：3，但是礼仪专家对他们指导的时间比例却是3：1，仅被请上台的这名男生就被专家指导超过了半小时，职场故事《男生面试八大法则经典白*衬衫永不过时》。面对该同学的“朴素”着装，礼仪专家来了个从头到脚的品评——体味过重给人感觉不够清洁、习惯*的驼背给人精神不振的感觉、袜子起了毛球而且太短……在谢女士的一番打量之下，只能给赵同学一个“及格”的分数。就在场上专家个别指导时，场下的男生也纷纷对照自己的着装审视了一番。

尽管对礼仪课程表现出浓厚兴趣，但当晚参加活动的男生却大多不愿发表评价，而此次活动组织方负责人表示，越来越多的男生来接受着装礼仪方面的熏陶值得鼓励，从前不修边幅往往被认为更具男子气概，但现在一流的企业往往要求他们更具职业气质。礼仪专家谢丽君给出忠告：“在关注着装和礼仪方面，求职者中男生往往比女生马虎，其实细节决定成败，男生需要照顾到的形象细节丝毫不比女生少。”

男生面试八大法则

1、浓重的体味、口臭属大忌，刮胡水是男*香水适当的替代品。

2、眼镜的上镜框高度以眉头和眼睛之间的1/2为合适，外边框以跟脸最宽处平行为宜。

3、经典白*衬衫永不过时，而蓝*衬衫是it行业男士的最佳选择，能体现出智慧、沉稳的气质。

4、不要穿新西装去参加重要公司的面试，七八成新的服装最自然妥帖。

5、不要将钥匙、手机、零钱等放在裤袋中。

6、裤子长度以直立状态下裤脚遮盖住鞋跟的四分之三为佳。

7、袜子颜*最好和鞋、裤子的颜*一致，保持足够的长度，以袜口抵达小腿为宜。

8、别穿球鞋应聘，皮鞋也尽量不要选给人攻击*感觉的尖头款式，方头系带的皮鞋是最佳选择。