第1篇：人力资源派遣工作流程

劳务派遣的公开*把单位用工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择，下面是小编精心整理的人力资源派遣工作流程，希望能给大家带来帮助!

人力资源派遣工作流程

一、什么是人力资源派遣。

是指用人单位通过劳务派遣公司选聘需求人才，并由劳务派遣公司分别与用人单位和派遣人员签订人才派遣协议和劳动合同，以规范三方在派遣期间的权利与义务，同时通过劳务派遣公司为所聘人才发放薪酬、代办社会保险、管理档案等的一种新型用人方式。特征是用人单位与劳动者个人不存在直接的劳动关系，单位用人不养人，用人单位与劳务派遣公司共同对派遣人员实行双轨制的管理。

二、人力资源派遣业务按*质可分为以下情况：

1、由劳务派遣公司承担从需求确认、报名、考核选拔、培训、体检等到合同签订、人事档案关系转接、*计发、社会保险的办理、组织关系转接等一系列的人事管理服务。

2、由用人单位自行确认需求、选拔、培训人员，再由劳务派遣公司与员工签订《劳动合同书》后上岗，或对用人单位已经在职员工转与劳务派遣公司签订《劳动合同书》，并由劳务派遣公司负责员工的人事档案关系接转、*计发、社会保险的办理、绩效考核评价、党团组织关系管理等人事事务。

三、人力资源派遣概括流程：

1、用人单位提出用人要求。

2、搜寻资料，公开招工，接受报名。

3、对个人资料进行甄选，对个人进行面试、笔试。

4、对初试合格人员由用人单位进行复试，确定正式录用人员名单;

5、对正式录用人员进行入职体检和岗前培训。

6、为派遣员工接转档案，为未就业毕业生办理报到手续;

7、签订合同，即劳务派遣公司与用人单位签订人才派遣协议，与员工签订劳动合同。

8、派遣员工上岗;

10、为派遣员工进行管理档案、发放*、建立社会保险、职称评审、在岗培训等人事服务。

11、派遣关系维护：即劳务派遣公司与用人单位、派遣员工之间日常派遣关系的维护。

12、协议、合同的解除及续签。

四、人力资源派遣这种形式有着显著的优势。

首先，用工社会化，单位用工有劳务派遣公司的介入，突破了用人单位自己招工在选择面上的局限*，劳务派遣的公开*把单位用工推向全社会，也使广大人才通过劳务派遣公司这个固定窗口发散地面对了全社会，实现了最广泛的双向选择。其次，人事管理简捷，用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由劳务派遣公司完成。最后，进入法制轨道，劳务派遣公司介入劳动关系，更有利于用人单位与所雇用员工双方在派遣期间权利与义务的实施和维护，使三方的合作有了更多的监督与保障。

第2篇：人力资源派遣的合同范本

*方(劳务派遣单位)全称

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地

实际经营地

劳动保障*号组织机构代码*号

联系方式及电话

乙方(实际用工单位)全称

单位类型法定代表人(或负责人)

登记注册地

实际经营地

劳动保障*号组织机构代码*号

联系方式及电话

乙方因生产(工作)需要，与*方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，根据《中华*共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。

一、协议期限

本协议自年月日起至年月日止。协议期满双方应以书面方式办理续延手续。

二、派遣岗位、人数和期限：

1、乙方需要接受派遣人员(以下简称员工)的岗位和人员数量如下：

(1)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

(2)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

(3)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

(4)岗位，人数，工作的内容，工作地点派遣期限自年月日起至年月日止。

2、*方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。*方承担对员工的用人单位义务，乙方承担对接受的员工的用工单位连带责任义务。

乙方承诺，以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时*、辅助*或者替代*的工作岗位上实施的要求，并保*没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。

三、工作时间和休息休假

1、工作时间：员工在乙方实行(标准、综合计算、不定时)工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为;

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方负责向*方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。

2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。

3、乙方负责保障员工享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点*。

四、劳动报酬

1、员工享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。*方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。

2、*方与乙方商定的员工*发放日为每月日，*发放形式为(由*方发放、由乙方直接发放、由*方或乙方委托银行发放)。

3、*方与乙方协商确定，员工的*标准采用下列第()方式：

(1)员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。

(2)员工实行基本*和绩效奖金相结合的*分配办法，员工的基本*为每月元;绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。

(3)员工实行计件*制，计件*的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保*员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班*的标准计算计件*。

员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行*调整。

五、社会保险

1、员工的社会保险由*方负责，*方和员工应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由*方代扣代缴。

2、双方商定，员工的社会保险按照下列第()方式结算：

(1)由*方负责发放员工*，乙方直接发放加班*和绩效奖金的，乙方应当每月向*方结算一次员工的加班*和绩效奖金应交纳的社会保险费;

(2)由乙方负责发放员工*、加班*和绩效奖金的，乙方负责按月向*方结算应交纳的社会保险费。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、乙方保*执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。*乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。

2、乙方安排员工的工作(属于、不属于)*方(输出单位)名称：

第3篇：人力资源招聘面试流程

大家都知道，面试是招聘流程中核心环节之一，是观察、考验候选人的重要机会。面试做得好不好，影响候选人对企业的印象，也会影响他们是否接受offer的决定。所以，面试流程一定要设置地合理、有效才行。今天小编就整理了一套面试流程，供hr们参考。

1、以谈话和观察为主要工具

2、面试是一个双向沟通的过程

3、面试具有胆确的目的*

4、面试是按照预先设计的程序进行的

5、面试考官应与应聘者在面试过程中的地位是不平等的

面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。

一、面试前

面试前即准备阶段：

1)准备好应聘人及公司的有关资料

2)了解你在这次面试过程中的职责

3)了解需聘岗位的用人标准

4)为应聘人提供面试休息地点，安排机动时间，以防面试时间比预定时间要长

5)影响到应聘人的动机合适度的外部因素(例如：家住得很远等等)

6)指定专人接待应聘人员，保*接待的工作人员都明白自己的职责

7)保*应聘人员提前收到前来应聘的通知(例如：坐车路线、住宿、推荐的餐馆等等)

8)面试团队的组建：确定面试小组成员

9)确定采用何种面试类型及面试问题

10)估计面试过程中了解每一项素质和技能需要的时间

11)明确面试提问分工和顺序

12)确定面试评分办法

二、面试中

面试中为整个面谈过程，分三个阶段：开场、正题、结束。

1、开场

主动向应聘者打招呼，告知你的姓名和职位。

解释面试的目的。

解释面试的步骤。

2、正题

这是面谈的主要阶段，hr根据岗位职责、应聘者经历提问，以了解应聘者的素质和能力。

也是向应聘者推介公司的过程，可以向他们介绍公司的企业文化、用人政策、公司业务以及招聘岗位的一些情况。

3、介绍

在了解应聘人的素质和能力后，可以结束面试。可以通过下面的方式来结束面试：

问应聘人是否还有问题。

解释说明面试完后的下一个步骤。

三、面试后

1、面试结束后，面试小组成员要对应聘者做综合评价。

2、面试结果反馈：即指将面试的评价通知给用人部门，经协商后，做出是否录用决策。

1)录用的话，要通知应聘者：

a.了解双方更具体的要求。

b.关于合同的签订。

2)对未被录用者的信息反馈。

一、面试类型

采用何种面试，需根据岗位类型、职责要求等确定。

根据面试标准化程度，面试可分为：

1)结构化面试：即规范化面试，指依照预先确定好的题目，程序和标准进行面试，要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。

2)非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构，也不使用有确定*的固定问题的面试;

3)半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。

2、根据面试实施的方式，面试可分为;

1)单独面试(序列化面试)：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;

2)小组面试(同时化面试)：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;

3、根据面试的进程，面试可分为：

1)一次*面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次*完成的面试。

2)分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。

4、根据面试题目的内容，面试可分为：

1)情景*面试：即给定一个情境，看应聘者在特定的情境中是如何反应的。

2)经验*面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。

二、面试人员

由公司的哪些人组成面试小组成员?当然是由hr和用人部门主管负责。

那谁负责初面，谁负责二面呢?

正常情况都是hr初面，用人部门二面，最后由总经理和负责薪资的hr终面。当然，这个顺序可以根据公司需要和工作计划做调整。