简述影响生长发育的因素1

　　先天因素

　　1、染色体**卵**以后燃烧人体就决定了性别，肤色等等先天性的条件

　　2、孕期的条件再孕妇孕期间的营养，情绪，环境，生病等因素都影响着孩子发育

　　3、遗传孩子在出生的那一刻就携带着家族的遗传，这些可能导致孩子发育出现不等的问题

　　后天因素

　　1、所处的周围环境

　　孩子生出来以后所处的环境，决定了孩子的`性格，发育状况

　　2、营养

　　生下来以后发育最主要的一个外部因素就是期间的营养，期间营养好发育就会很好，反之亦然

　　3、疾病

　　期间孩子发生一些疾病也会引起孩子的发育问题，需要家长的注意。

简述影响生长发育的因素2

　　1、遗传因素

　　儿童生长发育的“轨迹”或特征，潜力，趋势等，由父母双方的遗传因素共同决定。种族 家族的遗传信息影响深远，如 皮肤和头发颜色 面部特征等都与遗传因素有关。另外男女性别也可造成对生长发育的差异。如女孩的身高，体重低于同龄男孩，而女孩的语言，运动发育早于男孩。

　　2、环境因素

　　营养 合理的营养是儿童生长发育的物质基础，年龄越小受营养的影响越大。宫内营养不良的胎儿，不仅体格生长落后，严重时脑的发育也迟缓。生后营养不良，特别是1-2年内严重营养不良，可影响智力 心理社会适应能力等。

　　3、疾病

　　任何影响生理功能紊乱的的急 慢症疾病均可直接影响儿童的体格发展，如先天性心脏病时伴随生长迟缓 先天性甲状腺功能减低常影响骨骼生长缓慢和神经系统发育迟缓等。

　　4、孕妇因素

　　胎儿在宫内的生长发育与孕母生活环境 营养 情绪 健康状况等密切相关如妊娠期间母亲营养不良 抽烟 酗酒 滥用药物 感染 创伤等可导致胎儿流产 畸形 发育迟缓或先天性疾病等。

　　5、生活环境

　　良好的居住环境、卫生条件等可以促进儿童的生长发育，反之，就会有不良影响。

　　孩子的生长发育，自有其规律。健康的生活方式，适当的锻炼都会促进儿童的体格生长和神经心理发育。家长要及时了解影响儿童生长发育的因素，以促进儿童正常生长发育。

简述影响生长发育的因素 (菁选2篇)扩展阅读

简述影响生长发育的因素 (菁选2篇)（扩展1）

——举例说明影响生长发育的因素有哪些3篇

举例说明影响生长发育的因素有哪些1

　　一、 遗传：遗传因素对小儿的生长发育有一定影响。如父母身材的高矮、皮肤的颜色、毛发的多少以及形态等，对子女都有一定程度的影响。

　　二、 精神因素：专家认为得不到抚爱的儿童，由于体内分泌的生长激素比较少，故他们的*均身高可能低于同龄儿童。

　　三、 营养：营养对生长发育至关重要。婴幼儿期需要合理的饮食结构，否则不但影响正常发育，而会影响日后的智能。

　　四、 睡眠：儿童入睡后，脑垂体的前叶就能分泌出一种生长激素。如睡眠不足，生长激素就可能受阻，形成精神性侏儒症。

　　五、 锻炼：利用自然条件进行体格锻炼对增强儿童体质，提高发育水*和降低发病率有很大作用。日光、空气、水能促进新陈代谢、消化、吸收和血液循环，有利生长发育。

　　六、 疾病：长期消化功能紊乱、反复呼吸道感染、内分泌系统疾病以及大脑发育不全等，对小儿生长发育都有直接影响。

　　七、 环境和气候：人体学研究已经证明，秋季长重，春季长高。从地区来看，热带发育较早，寒带生长迅速。此外，合理的生活**、清鲜空气、没有噪音和污染的环境，均有利于小儿体格和精神的发育。

举例说明影响生长发育的因素有哪些2

　　遗传因素

　　染色体所承载的基因是决定遗传的物质基础。

　　父母双方的遗传因素决定孩子的生长发育的轨道，特征、潜力、趋向等。

　　举例：

　　遗传代谢性疾病，与遗传直接相关。

　　21三体综合征、半乳糖血症、苯丙酮尿症等

　　环境因素

　　营养

　　儿童的生长发育需要充足的营养供给。

　　疾病

　　疾病可以说对生长发育有很大的阻挠作用

　　母亲情况

　　胎儿在母体宫内发育受到母亲生活环境、营养、情绪、疾病等各种因素的影响。

　　家庭和社会环境

　　容易忽视，但显然这种后天因素对儿童的健康有极大影响。

　　小结：

　　生长发育水*是遗传与环境共同作用的结果。

简述影响生长发育的因素 (菁选2篇)（扩展2）

——儿童生长发育指的是3篇

儿童生长发育指的是1

　　人的生长发育是指从**卵到**的成熟过程。生长和发育是儿童不同于**的重要特点。生长是指儿童身体各器官、系统的长大，可有相应的测量值来表示其的量的变化；发育是指细胞、**、器官的分化与功能成熟。生长和发育两者紧密相关，生长是发育的物质基础，生长的量的变化可在一定程度上反映身体器官、系统的成熟状况。

　　儿童生长发育异常指什么

　　1、视觉发育异常孩子的眼球常出现凝视呆板的现象，不能随人或玩具的移动而转动；孩子有时能用目光追随近处的有鲜艳色彩的、大的物体，但对较远处的，或色彩不鲜艳的目标没有反应；孩子很少用手去抓吊在摇篮上的不能发出声音的玩具；孩子的眼睛出现明显的异常情况，如斜视、眼球混浊、眼球震颤；孩子常常因不能绕开较明显的障碍物而摔跤等。

　　2、智力发育异常孩子的外表特殊；头形明显偏大（或小）；脸部出现宽鼻梁、宽眼距、伸舌头的异常特征；皮肤颜色不正常（嘴唇、手、足发紫）；孩子的发育速度，如笑、抬头、坐、立、走等的出现时间，比同龄孩子落后4到5个月以上；孩子的表现过于"安静""老实"，如多睡、不好动、不好出声、不爱哭闹、对父母的逗引无反应；孩子的行为、情绪有些特别，如有吞咽困难或咀嚼困难，双眼凝视或眼球震颤，常出现烦躁不安、尖叫等现象。

　　3、听觉发育异常孩子对突然发生的声音很少有吃惊的反应，如哭、吓一跳或停止正在进行的动作；孩子只有在看着他人说话时才听得懂一些，或需要多次重复才能明白他人的意思；

　　儿童成长发育有哪些注意事项

　　每个孩子的成长环境都是不同的，家境富裕的孩子，不论是居住环境、人文环境都是比较好的，会给孩子提供足够好的条件进行培养和教育。从妈妈怀孕开始，妈妈所提供的生存环境都是不同的，从**卵开始经过细胞的分化、**、器官的发育完善，还有自身母体的生长环境都是受到外部环境影响。

儿童生长发育指的是2

　　一、儿童生长发育指标

　　1月生理指标：

　　满月时，男婴体重3、09-6、33千克，身长48、7-61、2厘米;女婴体重2、98-6、05千克，身长47、9-59、9厘米。

　　1月发育指标：

　　满月时，俯卧抬头，下巴离床三秒钟;能注视眼前活动的物体：啼哭时听到声音会安静;除哭以外能发出叫声;双手能紧握笔杆;会张嘴模仿说话。

　　2月生理指标：

　　满两个月时，男婴体重3、94-7、97千克，身长52、2-65、7厘米;女婴体重3、72-7、46千克，身长51、1-64、1厘米。

　　2月发育指标：

　　逗引时会微笑;眼睛能够跟着物体在水*方向移动;能够转头寻找声源;俯卧时能抬头片刻，**地转动头部;手指能自己展开合拢，能在胸前玩，会吸吮拇指。

　　3月生理指标：

　　满三个月时，男婴体重4、69-9、37千克，身长55、3-69、0厘米;女婴4、40-8、71厘米，身长54、2-67、5厘米。

　　3月发育指标：

　　俯卧时，能抬起半胸，用肘支撑上身;头部能够挺直;眼看双手、手能互握，会抓衣服，抓头发、脸;眼睛能随物体180度;见人会笑;会出声答话，尖叫，会发长元音。

　　4月生理指标：

　　满四个月时，男婴体重5、25-10、39千克，身长57、9-71、7厘米，女婴体重4、93-9、66千克，身长56、7-70、0厘米。

　　4月发育指标：

　　俯卧时宝宝上身完全抬起，与床垂直;腿能抬高踢去衣被及踢吊起的玩具;视线灵活，能从一个物体转移到另外一个物体;开始咿呀学语，用声音回答大人的逗引;喜欢吃辅食。

　　5月生理指标：

　　满五个月的男婴体重5、66-11、15千克，身长59、9-73、9厘米。女婴5、33-10、38千克，身长58、6-72、1厘米。

　　5月发育指标：

　　能够认识妈妈，以及亲近的人，并与他们应答;大部分孩子能够从仰卧翻身变成俯卧;可靠着坐垫坐一会儿，坐着时能直腰;大人扶着，能站立;能拿东西往嘴里放;会发出辅音一二个。

　　6月生理指标：

　　满六个月时，男婴体重达5、97-11、72千克，身长61、4-75、8厘米，女婴体重5、64-10、93千克，身长60、1-74、0厘米。出牙两颗。

　　6月发育指标：

　　手可玩脚，能吃脚趾;头、躯干、下肢完全伸*;两手各拿一个玩具能拿稳;能听声音看目的物两种;会发两三个辅音;在大人背儿歌时会做出一种熟知的动作;照镜子时会笑，用手摸镜中人;会自己拿饼干吃，会咀嚼。

　　7月生理指标：

　　满七个月时，男婴体重达6、24-12、20千克，62、7-77、4厘米，女婴体重5、90-11、40千克，61、3-75、6厘米。牙齿2~4颗。

　　7月发育指标：

　　会坐，在大人的帮助下会爬;手能拿起玩具放到口中;会表示喜欢和不喜欢;能够理解简单的词义，懂得大人用语言和表情表示的表扬和批评;记住离别一星期的熟人3~4人;会用声音和动作表示要大小便。

　　8月生理指标：

　　满八个月时，男婴体重达6、46-12、60千克，身长63、9-78、9厘米。女婴体重达6、13-11、80千克，身长62、5-77、3厘米、本月可出2~4颗牙。

　　8月发育指标：

　　能够扶着栏杆***;可以坐得很好;会两手对敲玩具;会捏响玩具;会把玩具给指定的人;展开双手要大人抱;用手指抓东西吃;会用1~2种动作表示语言。

　　9月生理指标：

　　满九个月时，男婴体重达6、67-12、99千克，身长65、2-80、5厘米。女婴体重达6、34-12、18千克，身长63、7-78、9厘米。牙齿2~4颗。

　　9月发育指标：

　　扶物站立，双脚横向跨步;拇指和食指能捏起细小的东西;能听懂自己的名字;能用简单语言回答问题;会随着音乐有节奏地摇晃;认识五官;会做3~4种表示语言的动作;知道大人谈论自己，懂得害羞;会配合穿衣。

　　10月生理指标：

　　满十个月时，男婴体重6、86-13、34千克，身长66、4-82、1厘米。女婴体重6、53-12、52千克，身长64、9-80、5厘米。出4~6颗。

　　10月发育指标：

　　会叫妈妈、爸爸;认识常见的人和物;能够独自站立片刻;能迅速爬行;大人牵着手会走;喜欢被表扬;主动地用动作表示语言;主动亲近小朋友。

　　11月生理指标：

　　满十一个月时，男婴体重7、04-13、68千克，身长67、5-83、6厘米。女婴体重达6、71-12、85千克，身长66、1-82、0厘米。出4~6颗。

　　11月发育指标：

　　大人牵一只手就能走;能准确理解简单词语的意思;会叫奶奶、姑、姨等;拿指出身体的一些部位;会竖起手指表示自己一岁;不愿意母亲抱别人;有初步的自我意识。

　　12月生理指标：

　　满十二个月时，男婴体重达7、21-14、00千克，身长68、6-85、0厘米，女婴体重达6、87-13、15千克，身长67、2-83、4厘米。出牙6-8颗。

　　12月发育指标：

　　不必扶，自己站稳能独走几步;认识身体部位三到四处;认识动物三种;会随儿歌做表演动作;能完成大人提出的简单要求;不做**不喜欢或禁止的事;开始对小朋友感兴趣，愿意与小朋友接近、游戏。

　　1-3岁生长发育情况：

　　**显示，各种营养缺乏症主要发生在1-3岁。这一时期的宝宝，体格和大脑的生长发育仍然非常迅速。然而，很多妈咪只注重让宝宝怎样吃得好、吃得多，常常忽视怎样吃得合理，吃得符合生长发育的需求。所以，很多的宝宝在这一时期出现了各种营养问题，如缺铁、缺钙、缺锌、缺乏多种维生素、肥胖症等。

　　1-3岁生长发育特点：

　　1、生长发育速度仍很快。1-3岁的宝宝，虽然生长发育的速度比婴儿时期有所减慢，可仍然非常迅速，对各种营养素的需求都还很高。加上处于断母乳，正是离乳食品转变为主食的饮食过渡阶段。因此，应该更注意保证各种营养素及热能的供应。不然，容易使宝宝出现生长缓慢、停滞甚至营养不良。

　　2、胃肠消化功能仍不完善宝宝的牙齿正在逐步长出，2岁时基本出齐，咀嚼和消化能力比婴儿时期大为增强。但牙齿尚未完全出齐，咀嚼能力还相对较差。加之胃肠道蠕动及调节能力较低，各种消化酶的活性远不及**。因此，消化功能仍还未发育完善，容易发生疾病。

　　3、身体对蛋白质的需求量大。宝宝的整个身体正在处于各个器官**建造中，对蛋白质的需求量很大，特别是大脑的生长发育，不然就会影响到智力发育。身体肌肉发育也较快，特别是下肢、臀部和背部肌肉的发育。

　　二、影响宝宝生长发育食物

　　(1)富含蛋白质的食物

　　构**体**的基本单位是细胞，蛋白质是细胞的重要构成物质，因此也是生长发育的重要物质基础。优质蛋白质的食物来源包括动物性食品和豆类及其制品。如蛋类食品富含卵磷脂，能够改善脑**代谢，可促进儿童智力发育。在蛋类中以鹌鹑蛋含的磷脂类物质尤为丰富，对于处在生长发育期的儿童，每餐加一个鹌鹑蛋，有良好效果。此外，酸奶含乳酸菌，能分解乳糖产生半乳糖，有助于儿童脑及神经系统的发育，同时还能提高钙、磷、铁的吸收利用率。

　　(2)富含铁的食物

　　营养**计算往往指出，摄入铁量已超过供给量标准，但因非血红素铁多，血红素铁少，故吸收率低。因此，防治缺铁性贫血时必须注意此点。婴儿应尽量及时添加含铁辅食与断奶食品;2岁以后应多用含铁多的食物如肝脏、动物血、瘦肉、禽、鱼、木耳、海带、芝麻等等。

　　(3)富含锌的食物

　　此类食物如牡蛎、海鱼、蛤贝等海产品与肉类;精制米、面中锌含量低，不宜长期用精白米面。人乳中有含锌的配位体，故婴儿应尽量多摄人母乳，还要矫正儿童的偏食习惯以便能摄人较多锌。由于大量的钙和铁可妨碍锌的吸收，故食用加强钙或铁的强化食品时更要注意锌的供给。

　　(4)富含钙的食物

　　奶和奶制品是钙的主要来源，其含量和吸收率均高。虾皮、鱼、海带、硬果类、芝麻酱含钙量也高。豆类、绿色蔬菜(如甘蓝菜、花椰菜)因含钙丰富含草酸少也是钙的较好来源。

　　(5)其他

　　虾皮富含钙、碘及其他成分，海藻类食品富含钙、磷，是促进儿童生长发育的良好食品。铜元素缺乏会产生少年白发或贫血，贝壳类、动物内脏、豆类食品含铜丰富，常食有益。锰与脑垂体代谢有关，小儿缺锰会造成智力低下。母亲缺锰，会殃及胎儿。如儿童出现各种皮炎、白发、体重下降要想到缺锰。多吃水果、蔬菜和粗粮可补其不足。

　　三、影响宝宝生长发育原因

　　一、遗传：遗传因素对小儿的生长发育有一定影响。如父母身材的高矮、皮肤的颜色、毛发的多少以及形态等，对子女都有一定程度的影响。

　　二、精神因素：专家认为得不到抚爱的儿童，由于体内分泌的生长激素比较少，故他们的*均身高可能低于同龄儿童。

　　三、营养：营养对生长发育至关重要。婴幼儿期需要合理的饮食结构，否则不但影响正常发育，而会影响日后的智能。

　　四、睡眠：儿童入睡后，脑垂体的前叶就能分泌出一种生长激素。如睡眠不足，生长激素就可能受阻，形成精神性侏儒症。

　　五、锻炼：利用自然条件进行体格锻炼对增强儿童体质，提高发育水*和降低发病率有很大作用。日光、空气、水能促进新陈代谢、消化、吸收和血液循环，有利生长发育。

　　六、疾病：长期消化功能紊乱、反复呼吸道感染、内分泌系统疾病以及大脑发育不全等，对小儿生长发育都有直接影响。

　　七、环境和气候：人体学研究已经证明，秋季长重，春季长高。从地区来看，热带发育较早，寒带生长迅速。此外，合理的生活**、清鲜空气、没有噪音和污染的环境，均有利于小儿体格和精神的发育。

　　四、宝宝成长所需营养素大全

　　怀孕期间的胎儿，整体的发育状况取决于母体怀孕期间的营养状态;孩子出生后，则是依赖食物所提供的营养作为发育的基础，因此，喂养宝宝一定要满足婴幼儿期每日所需的热量及各种营养素。

　　维生素： 维生素虽不能供给能量，但对维持宝宝生长发育，并对生理功能起重要作用，如缺乏会造成以下症状。

　　维生素A：宝宝若缺乏维生素A易导致皮肤干燥、毛发枯黄，在日常饮食中，动物肝脏、蛋黄和橙色蔬果中维生素A的含量最多。

　　维生素B族：缺乏维生素B族会使宝宝口角发炎，并导致生长发育迟缓，一般在谷类、坚果、豆类、蛋黄及瘦肉中维生素B族含量最多。

　　维生素D：维生素D能健全宝宝的骨骼和牙齿发育，食物中鱼肝油、猪肝、蛋黄及奶类中含量最多。由于食物中的钙和磷可经紫外线照射合成维生素D，因此偶尔让宝宝晒晒太阳，也可促进钙、磷的吸收。

　　维生素K：维生素K缺乏会引起宝宝牙龈出血导致食欲不振。绿叶蔬菜及动物肝脏、鱼类中所含的维生素K含量较高，维生素K也可以由肠道细菌合成。

　　蛋白质： 蛋白质是维持生命不可缺少的营养素，婴幼儿生长发育和**修复，更离不开蛋白质。鱼、肉、海鲜等都含有较丰富的蛋白质，在植物中以大豆含量最多，如果能让宝宝同时摄取几种不同的蛋白质，可提高营养价值，达到互补的作用。

　　脂肪： 脂肪的作用除了能提供热能，有保暖作用，还可以保护内脏之外，最重要的是提供必需脂肪酸。必需脂肪酸是婴幼儿成长发育的重要物质，尤其对脑部发育十分重要，以及维持宝宝的皮肤健康。植物油中所含的必需脂肪酸较动物性油脂高。

　　糖类： 糖类是能量的最佳来源，且是抗体制造及细胞结构中不可或缺的成分，若供给量不足，就会动用到脂肪或者蛋白质，使生长发育受到影响，较小的.婴儿由于肝糖量储存较少，因此需要摄取较多的淀粉类食物以供给足够的能量。

　　水： 水是维持生命的必须物质，人体若丧失水分达20%以上，就会危及生命。而婴儿比成年人更需要多喝水，如以宝宝体重来算，每日摄入的水量更不可以少于60ml/Kg，否则就会发生 脱水。

　　纤维质： 食物纤维又成为六大营养素以外的“第七营养素”，可增加饱足感，防止便秘，但由于不好吞咽，必须咀嚼才能消化，所以能加强宝宝的牙齿和下颚发育，含食物纤维最多的是蔬果类食物。

　　矿物质： 矿物质包括多种常量元素和铁、锌、铜等41种微量元素，是人体本身无法合成，必须靠食物中摄取的。

　　钙：宝宝长期缺钙可引起佝偻病，食物中含钙最多的是虾米、奶类及豆制品等，绿叶蔬菜含钙量也很丰富。

　　铁：缺铁会引起宝宝贫血及多动症，含铁量最多的是肝、蛋黄、瘦肉、绿叶蔬菜等。

　　锌：缺锌会影响宝宝的生长发育，引起口腔溃疡，使宝宝产生厌食症或贫血。含锌最多的食物是牡蛎，其次是鱼及牛、羊肉。

　　铜：缺铜会引起宝宝贫血和大脑皮质萎缩，影响生长发育与智力发展。食物中含铜最多的是肝脏、肉类、鱼类和花生、核桃、豆类。

　　碘：缺碘会使宝宝生长发育迟缓、智力低下和甲状腺【肿大】。食物中以紫菜、海带含碘最多。

简述影响生长发育的因素 (菁选2篇)（扩展3）

——影响骨骼生长发育的因素 (菁选2篇)

影响骨骼生长发育的因素1

　　第一、长期久蹲。*躺的时候不会给膝盖造成任何的负担，但是在站立或者*地走路时就会增加膝盖的负担，尤其是在蹲着的时候，会对膝盖造成很大的损伤。很多女性朋友在*时的生活中都会习惯性的长期久蹲，这样就容易对骨骼造成伤害。

　　第二、单肩背包。长期用一个肩膀背包就容易出现肩膀酸痛的现象，甚至导致肩膀出现一高一低的情况。长此以往，还有可能出现脊柱侧弯的现象，尤其是处于生长发育期的青少年，很容易影响骨骼的发育。

　　第三、长期窝在沙发。长期窝在沙发看电视，玩手机虽然可以放松自我，但是却会对骨头造成很大的伤害。因为身体在采取半卧位时，腰椎就会缺乏一定的支撑，从而导致腰间盘的压力增大，这样就不利于腰椎和脊柱的生理结构。

　　第四、低头玩手机。长期低头玩手机就会加重颈椎的承受重量，并且会增加腰椎的负担，从而出现颈椎肌肉酸痛，腰酸背痛等各种不适症状。

　　第五、趴着睡觉。很多上班族都有趴着午睡的习惯，这种行为不利于颈椎的生理弧度，很容易出现颈椎问题。

　　第六、翘二郎腿。如果经常性的翘二郎腿就会导致骨盆和髋关节长期受压，从而导致酸痛，甚至还有可能出现脊柱变形的现象。

影响骨骼生长发育的因素2

　　生长发育是一个极其复杂的过程，基本上受基因调控，但基因的表达也可受到体内、外各种因素的影响。影响机体正常生长发育的因素主要有：

　　1、母体的营养、内分泌功能和疾病等情况，均与胚胎、胎儿的生长发育密切相关；

　　2、日常饮食和营养成分的摄入是否合适；

　　3、良好的家庭环境是正常生长发育的保证，长期情绪压抑导致生长发育缺陷；

　　4、内分泌、肝、肾、血液、骨骼的等系统的慢性疾病必然会造成不同程度的生长发育障碍；

　　5、身体细胞自身不能接受激素或者生长因子的调控而增殖分化，亦将导致生长发育异常。

简述影响生长发育的因素 (菁选2篇)（扩展4）

——影响MBA求职的主要因素是什么 (菁选2篇)

影响MBA求职的主要因素是什么1

　　就业机会少 饥不择食

　　经济形势不好，只要有工作机会，不管合适不合适都去做。结果两三年后又花大成本、冒大风险转型。很多人在找工作时，外部环境不佳，主观上又缺乏明确的方向和目标，衡量取舍标准不清晰，只顾眼前，而缺乏长期的职业规划。

　　遇到压力 慌乱跳槽

　　工作中发展受阻，不堪生活压力重负，在第二次选择时又犯了糊涂。没有好好做一番规划，便做出了离职的决定，结果又重蹈覆辙。很多人在遇到职业困惑时，以为换工作、换公司就能解决问题，却忘了“治标不治本”的道理。

　　薪水低 工作不满意

　　薪水低、工作无成就感、发展无方向、无论换哪家公司都没遇到“好公司”。根本的职业规划问题没有解决，反映在表面上的问题就是抱怨、怠惰、拖沓等。其实过多负面情绪，又会把你带入发展的负循环中。

　　想吃回头草 却没有回头路

　　本来是想“骑驴找马”，先积累工作经验，有了资本再“择业”，到最后想掉头做回本专业的工作，才发现已经离得太远，没有回头路可走。

　　没钱没积累 无对象难结婚

　　晃晃悠悠两三年过去了，自己还和刚毕业时一样一头雾水，常常跳槽“归零”，一次次从头再来。没钱、没房、没发展，自己都不稳定，哪里还能对别人负责?

　　三年转折期 又遇经济低迷

　　毕业后进入职场的前三年，是职场新人们职场探索期。在经过此阶段的摸索和锻炼后，应该对自己未来的发展方向有更明确的目标，并制定下一步发展计划。结果三年过了，此阶段的任务没完成，时间不等人，新的压力和任务接踵而至。

　　专家观点

　　大多数的人员喜欢跟风，看身边的一群人跳槽就跟着盲目跳槽，都说什么过完年工作容易找，就不顾一切的辞了去找，其实事实并非如此，不需要更多前车之鉴来证明，盲目跳槽换工作只会是作茧自缚。因此，在分析清楚自身能力特长、职业价值观的基础上，结合当下就业机会、人才市场供需状况来做出科学的职业定位，找到那个真正适合自己的行业和岗位，开始一步步踏实前进。

　　另外，在职业生涯进入*稳发展期前，发展出现起伏、曲折，甚至是暂时“倒退”的情况都是有可能的，但只要你心中有明确的职业目标，就不要担心现在遭遇的艰难困苦。有意识地锻炼自己，用积极的方式思考，用及时的行动化解困难，减少抱怨，通过优化和提升自身的能力来改变处境。

　　经济低迷时期，工作确实比较难找，但也要看到，即便在经济最低迷的时候，还是有人找到了工作，甚至有人成功。原因就是他们不仅有清晰的职业发展目标，还有可落到实处、可实践的行动发展方案及学习方案。在这个清晰的蓝图——职业规划的指导下，他们就能拨开迷雾见明月。

　　绝大多数人的一生不足百年，而职业生涯就占了四十年。人一辈子都在为事业打拼和奋斗，不是为了飞黄腾达，而是在保证生存的同时，最大限度实现自我价值。遇到挫折和困难不可怕，每一次克服困难，就是一次最好的历练。不管身处何时何地，专家涯认为，“要发展，就要做好职业规划”这一信条，永远实用，永远不过时!

影响MBA求职的主要因素是什么2

　　一、面试礼仪

　　1、礼仪问题其实是很重要的。俗话说的好，久病成良医，HR面的人多了，其实也相当于半个算命瞎子了，见到你的前15秒，基本就已经对你这个人做出了判断，后面15分钟的交谈基本就是对这个判断的强化认定。

　　或者你太优秀了，HR在交谈过程中重建对你的判定，但为什么不在开始的时候就留个好印象呢?别觉得我在危言耸听，这个是某个高管HR自己说的。

　　2、着装方面尽可能的穿正装，当然部分经济困难的同学也没必要强求。总体来讲，穿得干净整洁就好。如果女生带了包包，请注意三色原则(全身上下衣物包括包包的颜色不要超过三种)，还有取下那些很可爱的饰品。

　　3、进入面试间之前请先敲门，得到面试官的许可再行进入。

　　4、主动递交自己的简历，递交的时候注意两点：一是双手递上，以示尊重;二是注意纸面的朝向，正向对着面试官，而不是正向对着自己。

　　5、在交谈过程中与面试官始终保持eyecontact，这样会显得你自信很多。

　　6、面试结束之后不要去询问面试官自己的面试表现，这样的行为显得很不自信，而且会让面试官为难。

　　7、霸面的问题，九死一生，自己郑重考虑好，搞不好会上黑名单的。

　　8、终面的话，一般记得在面试之后给面试官发封感谢信。

　　二、面试过程

　　1、首先需要说明面试中的几个法则：

　　①STAR法则：这个是面试中最受HR肯定，也最容易掌握的法则。所谓STAR即situation、target、action、result，就是说你在某个事件过程中，当时的情况如何(S)、你们的目的为何(T)、为达到这个目标你们采取了哪些行动(A)、结果如何(R)。

　　通常面试官会问这样的问题你能不能说说你在大学最成功/失败的事情、你能不能具体的介绍一下你当时参加这个活动的情况，遇到这种问题的时候就是我们用STAR法则大显身手的时候了。

　　②黄金法则：即二八法则，就是面试过程中，面试官的言语只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　　③白金法则：引导面试官对你进行**。有两个方法，一个是前面提到的，用简历引导;另一个就是在你回答某问题的时候故意遗漏一些，细化其他的部分，当面试官追问的时候你再细化的描述遗漏的部分，有点像相声、小品里面的抖包袱，这样可以将问题更多的**在你掌握的范围内。

　　④钻石法则：将面试官提出的问题发过来踢给面试官。这个其实很难把握，还是举个例子说明吧。

　　比如面试官问了这样一个问题在上级**意见和客观事实产生矛盾的时候你会怎么做，其实这种问题本来就没有什么固定的答案，你可以先简单的举个事例，说你之前遇到过类似的情况，如何如何处理注意说话的语气和方式，不要太有偏向性，末了说完了加上这样一句可能自己处理这些问题的时候还稍显稚嫩，不知道如果是您，遇到这样的问题是怎么解决的?我想听听您的意见。

　　2、以15分钟一个人计算，一个面试官每天要面大约30人左右，如果你能够把握面试场合的主动性，让面试官顺着你的思路走，一来自己更有把握，二来面试官也会觉得轻松很多。

　　3、整个面试过程中，尽量保持自己良好的心态和积极向上的精神面貌。用今年春晚那个台词来说就是你能不能阳光一点?你的这种阳光也会感染到面试官的。

　　4、这点里要提到的是肢体语言的问题。肢体语言其实可以传递相当多的信息量，比如你回答某个问题的时候挠了挠头，面试官可能就觉得其实你对这个问题不是很确定，于是就会追问下去;再比如你回答某个问题的时候，举起的双手不自主的握在一起了，这就表明你可能有些焦虑了。

　　不要以为这些肢体动作的出现是概率论的问题，推荐大家去看下亚伦皮斯和芭芭拉皮斯的《身体语言密码》，看完之后你就会明白这些东西是怎么回事了，看完之后你大概也就学会怎么通过面试官的肢体语言来及时反馈自己的回答了。

　　5、一个很重要的环节是面试刚开始时候的自我介绍，可能千篇一律的都是我叫某某某，来自某某某学校，做过某某某事情，这样的信息其实很没有区别性。

　　要想在若干人里脱颖而出，就需要足够的标新立异，但请注意这不是让你去照抄别人成功的案例。符合自己性格和自己风格的自我介绍才是最成功的，同时，需要说明自己为何适合所应聘的职位。

　　6、回答问题的时候保持较强的逻辑性，并较少出现口语。这其实是一个较长时间锻炼的结果，方法的.话，借用一峰同学传授辩论技巧时候介绍的讲故事方法。可以找个同伴，每天互相讲一个成语故事，要求讲述的过程中尽量的生动、尽量的避免然后、那个等口语化词语的出现，可以一遍遍的说，后一遍总会说得比前一遍好。长此以往，表达能力就会好很多了。

　　7、对于一些普遍性的问题，事先准备好，例如传说中的宝洁八问还有类似最大的缺点、最大的优点、最成功的事情等等。

　　8、群面的话，表现的有教养、有风度是首要的。要先**，才能成才。

　　9、群面过程的一些注意事项：

　　①即使自己不发言也要表现的像在思考、像在专心倾听;

　　②有理不在声高

　　③敢于去做**者，但同时做**的也会承担相应的风险(小组任务失败的话第一个否定的就会是leader);

　　④总结者如果不是自己，记得补充;

　　⑤记住小组内每一个成员的名字，谈及某个观点的时候能说出是某某某提出了这个观点。

　　10、收尾阶段，面试官一般会问：你还有什么问题想问我们?这个时候千万别不问，有啥没啥的都一定要问两个问题，一个问题可以涉及技术层面，另一个可以涉及应聘职位的发展问题。

简述影响生长发育的因素 (菁选2篇)（扩展5）

——影响企业薪酬**的因素有哪些 (菁选2篇)

影响企业薪酬**的因素有哪些1

　　行业特点，市场定位和企业承受力。 薪酬**要点，就是“**具有公*性，对外具有竞争力。”

影响企业薪酬**的因素有哪些2

　　一、对岗位工资**的评价

　　“岗位工资有多种形式，包括岗位效益工资制、岗位薪点工资制、岗位等级工资制。”它们的主要特点是对岗不对人。岗位工资制按照一定程序，严格划分岗位，按岗位确定工资;调度的弹性不大，但凡出现员工因认为岗位工资是他们理所当然得到的，认为他们为公司作出的贡献没有得到应有的回报这种情况，岗位工资就难以发挥应有的激励作用。因此必须作出相应的调整。

　　二、对绩效工资**的评价

　　绩效工资**强调员工的工资调整取决于员工个人、部门、及公司的绩效，以成果与贡献度为评价标准。工资与绩效直接挂钩，强调以目标达成为主要的评价依据，注重结果，认为绩效的差异反映了个人在能力和工作态度上的差异。绩效工资通过调节绩优与绩劣员工的收入，影响员工的心理行为，以刺激员工，从而达到发挥其潜力的.目的。然而，由于影响绩效工资的因素很多，因而在使用过程中存在许多操作性困难。首先，绩效工资可能对雇员产生负面影响。有时候，绩效工资的使用会影响“暂时性”绩劣员工的情绪，甚至会将其淘汰，而这种淘汰会引发企业管理成本的大幅上扬。其次，绩效工资的效果受外界诸多因素制约。第三，绩效工资的评判标准必须得到劳资双方的共同认可。第四，员工对绩效工资具体方案的真正满意度。有时绩效评价难免会存在主观评价。这些困难的存在一定程度上影响了绩效工资**的有效实施，从而降低了激励效用。

　　三、对混合工资**的评价

　　“混合工资制也称机构工资制，是指有几种只能不同的工资结构组成的工资**。”结构薪酬的设计吸收了能力工资和岗位工资的优点，对不同工作人员进行科学分类，并加大了工资中活的部分，其各个工资单元分别对应体现劳动结构的不同形态和要素，因而较为全面地反映了按岗位、按技术、按劳分配的原则，对调动职工的积极性、促进企业生产经营的发展和经济效益的提高，在一定时期起到了积极的推动作用。

　　四、对年薪制的评价

　　年薪制很早前在发达国家已广泛应用，年薪制一般作为高层管理人员使用的薪资方式，是一种“完全责任制”薪资。从人力资源的角度看，年薪制是一种有效的激励措施，对提升绩效有很大作用。年薪制突破了薪资机构的常规，对高层管理人员来说，年薪制**身份和地位，能够促进人才的建设，也可以提高年薪者的积极性。年薪制对国企普遍存在的“59岁现象”有一定程度上的抑制作用。

　　年薪制虽有诸多优点，但也有弊端。体现为：

　　第一， 高级管理人员年薪最高多少，最低多少为合理，无客观标准。我国是低收入的发展*家，与美、英发达国家不能攀比。就是在**，不同地区经济发展水*差距很大。甚至同一地区，但不同行业、不同企业间造成企业效益差距的非经营性因素也很多，因而也不具备太大的参照性。

　　第二， 建立企业家职业市场和利益风险机制是推行年薪制的基本条件。在企业家职业市场化条件下，企业高层经理人才的收录、登记、评价、推荐和跟踪考察工作，由权威的社会中介**负责。年薪制的普遍推行需要企业内部和外部条件相配合。具备条件情况下，年薪制可能利大于弊，不具备内外条件强行推行弊大于利。

　　不同的薪酬**在不同的企业中实施，激励的效果也存在差异。企业要根据自身的实际设计合理的薪酬激励**。

简述影响生长发育的因素 (菁选2篇)（扩展6）

——影响企业文化的外在因素 (菁选2篇)

影响企业文化的外在因素1

　　在企业文化建设中，对它的调研访谈极其重要，使我们对企业文化的构造从整体上有一个较为清晰的认识，但还不能为我们提供改造旧企业文化、塑造新企业文化的线索。因此，这里要对企业文化的形成和演变进行动态的系统分析，寻求影响企业文化的主要因素。

　　概括地讲，我们认为影响企业文化的外部因素主要有下列四种，这是在企业文化考察调研时需要特别注意的：

　　一、民族文化因素

　　现代企业管理的核心是对人的管理。作为企业文化主体的企业全体员工，同时又是作为社会成员而存在的，在他们创办或进人企业之前，已经长期受到社会民族文化的熏陶，并在这种文化氛围中成长。广大员工在进人企业以后，不仅会把自身所受到的民族文化影响带到企业中来，而且由于其作为社会人的性质并未改变，他们将继续承受社会民族文化传统的影响。因此，要把企业管理好，绝不能忽视民族文化对企业文化的影响。建设有本民族特色的企业文化，这不仅是个理论问题，更是企业管理所面临的实际问题。处手亚文化地位的企业文化植根于民族文化土壤中，这使得企业的价值观念、行为准则、道德规范等无不打上民族文化的深深烙印。民族文化传统是企业经营宏观环境的重要因素，民族文化对企业的经营思想、经营方针、经营战略及策略等也会产生深刻的响。

　　不仅如此，企业为了经营的成功和今后的进一步发展，还要努力去适应民族文化环境，去迎合在一定民族文化环境下所形成的社会心理状态，否则企业将无法生存，经营陷入困境和危机。需要注意的是，企业文化对民族文化养分的汲取，必须有所区别，不能良芬不分｝从另一方面来看，企业文化作为民族文化的微观组成部分，在随着企业生产经营发展的过程中，也在不断地发展变化，优良的企业文化也会对民族文化的发展起到积极推动的作用。

　　二、**文化因素

　　企业文化的另一个重要因素是**文化，包括****和经济**。我国实行的是以工人阶级**的、以工农联盟为基础的人民****的******，这是****初级阶段的基本****。在经济**方面，我国正在建立和完善****市场经济体制，这是当前我国的基本经济**。我国这样的****和经济**决定了我们区别于其他国家，要建立具有**特色的企业文化，同时也为我国企业文化发展提供了广阔的生存和成长空间。

　　企业文化的核心间题是要形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范。在**国有企业，只有充分保证工人阶级的主人翁地位，使广大企业员工当家做主，才能形成强大的内聚力。我国和**同属于东方民族，都有以儒家文化为特色的民族文化传统，但由于社会**的差别，这使得两国企业文化有许多不同特点。**的资本****决定了企业的经理人和广大员工既对立又**的关系。虽然**的“家族**”优于**的个人**，但在被视为大家庭的企业内部，老板是父亲，员工是儿子，并非*等的关系。**员工被压抑、被剥削的现实注定了他们的“敬业精神”不是主人翁意识。因此，尽管**实行企业****，但每年春天**工人阶级毫无例外地坚持“春季**”，向资方争取自己的合法权益。我国实行******，广大员工是企业的主人，工人阶级的主人翁地位不容动摇，员工的主人翁意识不仅是企业文化必不可少的部分，而且是其中的主导和核心部分。

　　**开放以来，企业中坚持发挥***的**核心作用，不断完善厂长(经理)负责制，全心全意依靠工人阶级的**体制，普遍实行职工**大会**。

　　深人研究我国当前的**和经济体制，所有企业都必须重视充分发挥******的优势，建立具有**特色的企业文化。

　　三、外来文化因素

　　严格地说，从其他国家、其他民族、其他地区、其他行业、其他企业引进的文化，对于特定企业而言都是外来文化，这些外来文化都会对该企业文化产生一定的影响。随着世界市场的融合和全球经济一体化的进程，各国间经济关系日益密切，不同国家之间在文化上的交流和渗透日益频繁。战后的**，不仅从**引进了先进的技术和设备，也从**接受了现代的经营管理思想、价值标准、市场意识、竞争观念、时间观念等，特别是**的个人**观念对**的年轻一代产生了非常大的影响，连**企业长期以来行之有效的“年功序列工资制”也因此受到了严峻的挑战。可以这样认为，**的企业文化中既有以**儒家思想为中心的根，又有**文化影响的叶。

　　**实行**开放以来，从**发达国家引进了大量的技术和设备，在引进、消化、吸收外国先进技术的同时，也引进了**的文化。从引人的**文化形态中可以分为三个层次文化，即民族层次的文化、企业层次的文化及个体的个人文化，它们都会对我国企业文化产生不同程度的影响。过去我们在引进中较多地注意到技术、管理、人才等因素，而忽视文化因素对我国企业的影响和作用。这首先因为文化因素的作用是通过某种技术或设备“中介”间接产生的;其次，文化因素的重要作用在技术和设备引进的初期并不明显，而是在高层次深人的技术引进中才能得以充分体现;最后，还由于**文化因素的作用是错综复杂的，必须进行综合深人的研究才能够探讨清楚文化因素上的这种影响。应该看到，我们从**引进先进技术的同时，也引人了许多先进的管理思想，增强了企业的创新精神、竞争意识、效率观念、质量观念、效益观念、**观念、环保意识等，成为我国企业文化中的新鲜血液，但同时也受到拜金**、享乐**、个人**、唯利是图等腐朽落后思想的冲击。**资本**企业文化中的糟粕对我国企业文化建设有相当大的破坏作用，应当引起警惕。

　　从**其他民族、地区、行业或企业进行技术转移的过程中，也会对一个企业的企业文化产生影响。例如，军工企业在转向民品生产的技术转移过程中，军工企业的严肃、严格、严密、高质量、高水*、高效率、团结、自强、艰苦创业等优良的企业文化因素，必然对民用企业的企业文化建设产生十分积极的影响。又如，新兴的信息技术产业重视技术、重视创新、重视人才等许多积极的观念已经对其他行业的`企业文化产生了很大的影响。当然，即使同行业内企业与企业之间由于地区、环境及其他原因也会有相当大的差距，因此地区之间、行业之间、企业之间的技术转移是非常必要的，在这种转移中自然会伴随企业文化的渗透和转移。

　　总之，在经受外来文化影响的过程中，必须根据本企业的具体环境条件，有选择地加以吸收、消化、融合外来文化中有利于本企业的文化因素，警惕、拒绝或抵制对本企业不利的文化因素。

　　四、地域文化因素

　　地域性差异是客观存在的，无论国家与国家，还是同一国家的不同地区，都存在很大差异。正是由于不同地域有着不同的地理、历史、**、经济和人文环境，必然产生文化差异，即使是同处**的纽约和加利福尼亚也存在很大差异;德国的东西部由于经济和历史原因，价值观有所不同;在法国，不同地方的人们都保留着自己的特点，包括语言、生活习惯和思维方式。文化差异即使在城市和郊区之间，都会有所体现。丰田汽车把自己的总部从大城市移出来，把自己培养成“乡巴佬”的样子，因为它热衷于英国和**的乡村俱乐部式的风格。世界上最大的轮胎制造商Michelin 公司，把它的总部设在家乡，而不是巴黎，因为公司**要摒弃“浮于表面和趋于时尚”的巴黎，他们更喜欢以谦逊、简朴和实用著称的郊区爱瓦房地区。

　　正是由于这种地域差异产生的文化差异，使企业家在设厂时不得不考虑地域因素。**在“进军”**时，尼桑等大公司纷纷人驻田纳西州，因为他们认为，这里有着强烈的工作道德、和睦相处的氛围，这些对于**企业来说至关重要。同时，田纳西州与东京同在一个纬度上，与东京气候相似，在这里还可以看到樱花，这可能是人驻的又一个原因。

影响企业文化的外在因素2

　　1、企业自身：企业长期发展形成的一种习惯，这个是最本质，也是需要提炼归纳的。

　　2、***特性：一个***对企业的发展及引领是关键因素，慢慢跟随**的特性而趋势发展形成一种特有文化。

　　3、地域因素：每个地域的历史、**、经济和人文环境不同，对企业会造成一定的影响。

　　4、行业性质：行业的文化共性，也是所在企业会明显感受到的。

　　所以在企业文化梳理提炼过程中，这四方面是主要因素。

简述影响生长发育的因素 (菁选2篇)（扩展7）

——百度快照的收录影响因素 (菁选2篇)

百度快照的收录影响因素1

　　(1)原创内容：

　　原创内容是快照收录考核的首要因素;

　　(2)链接引导：

　　链入新页面的`外链及内链质量越高越容易被收录;

　　(3)页面访问质量：

　　包括页面的访问数量、访问时间等因素;

　　(4)站点质量：

　　如果站点本身的权重太低，快照收录会受到负面影响;

　　(5)页面可读性：

　　如果文字过少，又缺少必要的图表配合，也会影响快照的收录;

　　(6)作弊：

　　头部标签关键词连续堆叠、页面内容中关键词堆叠过多、出现暗链接、等作弊因素也可能影响快照收录。

百度快照的收录影响因素2

　　(1)原创内容：

　　原创内容是快照收录考核的'首要因素;

　　(2)链接引导：

　　链入新页面的外链及内链质量越高越容易被收录;

　　(3)页面访问质量：

　　包括页面的访问数量、访问时间等因素;

　　(4)站点质量：

　　如果站点本身的权重太低，快照收录会受到负面影响;

　　(5)页面可读性：

　　如果文字过少，又缺少必要的图表配合，也会影响快照的收录;

　　(6)作弊：

　　头部标签关键词连续堆叠、页面内容中关键词堆叠过多、出现暗链接、等作弊因素也可能影响快照收录。