辅导员面试常见问题1

　　学生工作中最难解决的问题是什么？你怎么解决？

　　我认为最难解决的问题是学生就业问题，这不仅是学校关注的问题。家长关注的问题，更是全社会都在关注的问题。如何解决大学生就业困难的问题，我认为可以从以下方面进行探讨：

　　一、社会重视，***，学校力行。

　　*可以通过一系列的措施增加大学生就业的岗位；学校把学生的就业问题放在学校发展的首位，多增添各式各样的就业培训，实践等机会。

　　二、学生辅导员在学生进入大学开始，加强对学生进行就业思想的指导，在学生大学期间的学习过程中，能够正确引导学生树立正确的就业观，等等。

　　三、学生要认清自身的长短处，对自己有科学合理的审视观，既不好高骛远又不卑微低下。积极规划自己的学业计划，专业学习之余，多参与社会实践，增长知识，等等。

　　辅导员工作最艰难的部分是如何把握新生入学教育，使学生更快适应大学生活。

　　一、新生入学教育包括：校史、专业、校园环境的熟悉等

　　二、请毕业或在校的优秀学生与新生进行交流，传授经验与指导如何规划大学学习。

　　三、参与校园、社会实践活动等等

　　1、谈谈你对辅导员工作角色定位的理解，并结合自己的专业特色谈谈你将如何开展工作？

　　（这个定位什么的，版本有很多，我是按照《高校辅导员理论与实务》上来答的）

　　（1）宏观上，国家、社会、和*对辅导员的要求

　　微观上辅导员是思想**的教育者，班级事务的管理者，学生各项事务的服务者

　　（2）努力完成上级所交代的工作，努力完善自己的知识结构，学习管理学和心理学的知识，用自己的文科知识背景帮助他们完成自我的**，诗意的栖息一切发展以学校的发展为前提

　　2、谈谈你对学分制下班级管理的看法？

　　（首先解析下学分制下班级基本会出声的情况：班级分散，辅导员不再对固定的班级负责，寝室成为主体）

　　A加强寝室文明建设B选拔得力的班、团**，发挥他们的作用C多余任课教师交流，掌握他们的动态D召集班会，并且要更严格的执行所规定的各项规定E多开展第二课堂，使班级凝聚力增强，让学生有归属感

　　3、金融危机下，你如何帮助弱势学生就业？

　　A树立信心，可以让做的比较好的学长回来介绍经验B找准自己的位置，拓宽就业面C教会他们基本的简历制作和面试技巧D鼓励大学生到西部、基层去就业E发动社会关系，家人、朋友的帮助F帮他们留意各项招聘信息

　　4、当今大学生常见的心理问题有哪些，你将如何帮助他们？

　　新生适应期的心理问题、人际交往心理问题、恋爱心理问题、就业压力导致的心理问题、经济压力导致的心理问题

　　5、材料分析题，

　　你对当今大学生的思想状况的认识，并说说你将怎么做？

辅导员面试常见问题扩展阅读

辅导员面试常见问题（扩展1）

——辅导员面试的常见问题 (菁选3篇)

辅导员面试的常见问题1

　　以下是小编整理的关于辅导员面试的常见问题，欢迎大家参考。

　　辅导员面试常见问题

　　首先就是复习的时候一定要有足够的覆盖面，除了教育部的16号令.21号文件.24号文件.周济**的讲话之外，最好还要包括一些有案例的内容，比如怎么去处理突发事件之类的。

　　其次一定要写一份完整的，真实全面的自我介绍，并且背熟，熟到别人看不出来你是在背。这个是给考官的第一印象，至关重要，切记!

　　再次笔试的考试过程中不要怕浪费笔墨，在时间足够的基础上可以无限发挥，把你知道的，在备考期间准备的都写上来，只要不是画蛇添足就绝对有百利而无一害。

　　最后，面试的时候要注意穿着打扮，西装领带绝对好过阿迪耐克。坐姿要端正，腿不要晃，回答问题语速要*缓，尽量不要重复，记得在面试的开始和结尾都要谢谢在场的**和嘉宾。

　　常见考试问题整理

　　1、*的基本知识和**理论(如*及重大会议精神)

　　2、时事概要

　　3、辅导员日常事务

　　4、心理学与教育学常识

　　5、是校史知识

　　6、是其它面试常识

　　7、处理紧急事件的能力

　　8、辅导员工作("请示"的撰写+班级活动安排方案+年级活动安排方案)

　　9、为什么要当辅导员，辅导员有哪些责任，辅导员的工作内容，突发事件的处理

　　10、****“**观”的主要内容和意义是什么

　　11、如何理解高校“三育人”

　　12、你如何看待辅导员的任务

　　13、课堂教学在大学生教育中的作用

　　14、请你谈一下大学生思想教育所面临的挑战和对策

　　15、如何应对学生的恋爱、宿舍问题

　　16、****核心价值体系的包涵内容

　　17、写一则学习*的通知

　　18、写一篇活动策划方案

　　19、给新生写一封信

　　20、****核心价值观是什么

　　21、辅导员的职责是什么

　　22、在学生眼中什么样的辅导员才是好的辅导员

　　23、拟一份会议通知

　　24、希望学校给辅导员一个什么样的工作*台。

　　25、大学或研究生阶段对辅导员的印象是什么样的，他们对你有什么样的影响。

辅导员面试的常见问题2

　　职业生涯规划的目标是什么，对发展有什么打算？

　　我的职业生涯规划的目标就是在学校系统里从事行政工作，同时不断的充实提高自己的专业素质和个人修养，更好的为学院和学校的发展，为教育事业做出贡献。未来发展的打算，短期内就是做好一名辅导员，当学院觉得我能在其他岗位上做出更多贡献的时候，我也服从调动和安排，然后提高自己的**层次。

　　辅导员工作的意义（为什么重视辅导员工作）

　　1、辅导员工作在大学生思想**教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想**教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。

　　2、学校的**、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中；也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到*息。

　　3、辅导员工作*台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的*台。我们在座的都是现在是或是将来是学校*政管理**或思想**教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员。

　　辅导员的职责是什么？

　　角色定位：思想问题的解惑者、专业学习的指导者、人生发展的导航者、生活心理的关怀者

　　1、做好日常思想**教育工作，了解学生思想状况，将矛盾和冲突化解在萌芽状态，维护好校园的安全和稳定。

　　2、做好服务育人的工作。服务学生的学习和生活，为学生的学习和生活提供相应的咨询和指导，创造便利条件，为学生的综合素质全面发展创造环境。

　　3、指导学生*支部和学生**建设，使其一方面成为学生锻炼的*台，另一方面成为为学生服务的*台。

　　4、心理健康教育，帮助经济困难学生完成学业，指导和服务毕业生就业。

　　如何做好辅导员，有什么规划？

　　首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。熟悉每个人的名字 家庭情况 性格特点 优势特长。了解他们的思想和特点。只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。其次：抓好两个群体：要抓好学生**这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在**选拔过程中注重**的责任感，在工作过程中注意满足**的成就感并给予**应有的荣誉感。只要能把握这三感，一个学生**就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1大于2的效应。学生*员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。如果能抓好*员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。让*员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。在这两个前提下。从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。学风：*建带学风、班风促学风、宿舍建学风。

　　特殊专业的学生，文化成绩很差，也不想学，如果你是辅导员，怎样提高他们的兴趣与成绩。

　　1、树典型、立榜样 2、物质精神奖励 3、思想教育

　　如何调动工科学生的活动积极性，协调他们学习与工作的关系。

　　1、**重视、宣传学生工作的意义。2、抓典型、树品牌，使学生工作深入人心。3、开展丰富的与专业相关的学生活动，调动积极性、吸引更多人参与。4、选拔优秀的学生**，给与培训，提高素养；提高其工作效率和学习效率并给与适当激励。

　　高校毕业生面临就业难,工资水*不高的情况下,公众对教育的投资热情降低，读书无用论充斥校园，作为辅导员怎么办？

　　这涉及到教育体制**的问题，但是看现在本科及研究生就业率不如职业院校和大专的形势，也说明了一个问题。我们培养出来的人才在专业技能上不能适应社会的需求。

　　作为辅导员我们在今后的管理教育工作中，要加强对学生多方面能力的锻炼及综合素质的提高。同时，我们还要加强学生对求职能力的培养，加强学生对求职现状的了解。

　　突发事件处理：

　　（一）学生早恋**怎么办？ 微观： 1、找学生谈心，启发。 2、引导他参与其他的社会活动或学生活动，转移***。 3、安排好友陪伴，学生**、*员留意关心。宏观： 1、从学校的爱情心理教育，培养学生健康乐观的爱情观 2、建立危机预警机制，以寝室为单位。以*员为突破口。 3、家庭教育在这方面也要承担一定的责任，需要与家长沟通，让家长辅助教育与学生沟通启发。

　　（二）学生沉迷网络怎么办？微观： 1、先从侧面了解学生的具体情况、家庭情况、生活状况、学习状况等各方面。 2、以朋友的身份找学生谈心交流，启发学生树立积极的人生观。 3、引导其参与其他的社会活动或学生活动，转移***。 4、安排学生**、*员留意关心宏观： 1、从学校来看，在校园内要营造正确使用网络的氛围。在学生入校之初就对学生进行正确使用网络的教育和健康的网络大赛。 2、开展丰富的第二课堂活动， 3、建立危机预警机制及相应的长效机制，以寝室为单位。以*员为突破口。 4、家庭教育 智商与情商教育

　　（三）学生作弊怎么办？ 微观： 1、对该学生的教育 2、对其他学生的教育 座谈 宏观： 1、注重诚信教育：环境学院举行此次“诚信宣誓仪式”目的是向同学们强调按时还款的重要性，强化同学们的诚信意识。希望和学校、银行、社会一起构建一个诚实守信、按时还款的良性循环体系。 2、考试及教育体制。 3、考前教育 说教 以作弊为题的辩论赛 4、班**、*员的模范带头作用

　　面试常问题目：

　　1.请做个简短的自我介绍。大家请注意了，这里说的简短的意思并不是要你把名字、性别、毕业学校、专业等一说就完事，而是提醒大家要在这短短的两三分钟内把你自己的优势、特点都说出来，你为什么来应聘，你凭什么来应聘，说清楚这些也就差不多了。）

　　2.你觉得你在应聘这个职位上有什么优势？ 3.说说你对高校辅导员工作的认识。

　　（这里主要是考你对这个岗位的认识和以后的工作设想。这些都可以事先准备好答案的。说说高校辅导员对高校思想**工作的重要性以及重要意义，还有就是你将怎么做好你的这个工作，比如说要密切联系学生啊，加强自身的文化与素质的修养啊等等的。）

　　4. “谈谈你的家庭情况”

　　5. “你有什么业余爱好？”

　　6. “你最崇拜谁？”

　　7. “你的座右铭是什么？”

　　8. “谈谈你的缺点”

　　9. “谈一谈你的一次失败经历”

　　10. “与上级意见不一致时，你将怎么办？”

　　思路：

　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层**反映。”

　　辅导员应聘演讲稿

　　尊敬的**、老师们： 你们好！

　　我叫****，非常感谢各位**和老师们给我这次演讲的机会。这次演讲，对我来说，既是机遇也是挑战，希望通过这次演讲，使大家对我的能力和追求有个全面的了解，并对我的竞聘给予**。下面按要求谈谈自己竞聘辅导员的优势和工作设想，首先谈谈竞聘的优势，我认为本人有以下五个方面比较突出的优势。

　　1、我热爱学生工作。

　　2、有良好的**素质、道德品质。

　　3、有较好的科学文化素质。

　　4、具有一定的**管理和沟通协调能力。

　　辅导员工作五大重点

　　1、挑选和选拔学生**：学生**是辅导员班级管理的手脚和耳朵，一个工作能力强、团结的班委会使你的工作事半功倍。

　　2、处理突发事件：学生工作往往是琐碎的，我们曾经以“奶爸”、“奶妈”自居，看见日常工作的繁琐。但是，处理好突发事件才是真正考验一个辅导员是否成熟的标志。突发事件不仅局限于学生**事件，还包括急诊就医、离家出走、考试作弊、夜不归宿、***、打架斗殴等具体事件。处理突发事件应该对症下药，不同事情应有不同的处理方式，对待不同性格学生也有所不同，但在现场处理时可以遵循以下几点：a、镇静b、现场初步解决，减小负面影响；c、联系相关部门d、保护学生，特别是对外的事件中，第一顺序保护自己学校的学生e、与家长联系。这些都是应急处置，最重要的还是之后的工作，主要是与学生的谈心，取得信任，了解事情的`根源；与家长沟通，说明事情的严重性，取得谅解，商讨如何共同帮助学生；与****联系，了解事情的定性和处理决定，以便与学生解释说明。

　　3、学生*建工作：当前高校工作的一大重点就是学生*建，辅导员首当其冲成为第一责任人。如何积极推动学生*员发展同时保证其质的稳定，这是摆在大家面前的一大问题。我对此的回答是宁可舍弃量也要保证质！

　　4、**社会实践活动：作为一名大学生而言，社会实践活动是培养相互合作精神、熟悉社会环境的一条良好途径，同时也是为今后论文写作做一次练兵。这对刚踏出校门的新任辅导员而言，这无疑是一个驾轻就熟的活。这里要提醒的是，社会实践的要求和难度远远低于本科论文撰写，不要过于渴求质量！

　　5、职业生涯规划与就业指导工作：职业生涯规划与就业指导并不是毕业班学生的专利，它应当成为大学教育的一部分。由于一段毕业班的带班经历，使我更早地接触到就业指导，也令我感受到就业形势的严峻。如果能把这些提前一年，甚至两年，或许那就完全不一样了。

　　学生工作中最难解决的问题是什么？你怎么解决？

　　1、我认为最难解决的问题是学生就业问题，这不仅是学校关注的问题。家长关注的问题，更是全社会都在关注的问题。如何解决大学生就业困难的问题，我认为可以从以下方面进行探讨：

　　一、社会重视，***，学校力行。

　　*可以通过一系列的措施增加大学生就业的岗位；学校把学生的就业问题放在学校发展的首位，多增添各式各样的就业培训，实践等机会。

　　二、学生辅导员在学生进入大学开始，加强对学生进行就业思想的指导，在学生大学期间的学习过程中，能够正确引导学生树立正确的就业观，等等。

　　三、学生要认清自身的长短处，对自己有科学合理的审视观，既不好高骛远又不卑微低下。积极规划自己的学业计划，专业学习之余，多参与社会实践，增长知识，等等。

　　2、辅导员工作最艰难的部分是如何把握新生入学教育，使学生更快适应大学生活。

　　一、新生入学教育包括：校史、专业、校园环境的熟悉等

　　二、请毕业或在校的优秀学生与新生进行交流，传授经验与指导如何规划大学学习。

　　三、参与校园、社会实践活动等等

　　如果你是我校辅导员，要你**举办一场文艺晚会或者活动，你的具体流程？

　　1、做策划（活动主题、活动形式、活动内容、活动目的、活动地点、活动费用预算、赞助商受益点等）

　　2、拉赞助（带上策划，找到商家注意礼貌问题，策划自己也要熟习。口头能耗简要描述。最好找大点的最好能冠名独家赞助所有费用。太多赞助商很麻烦）

　　3、做审批（带上策划去相关部门找负责人礼貌诚恳的表达活动的内容。一般不是什么危险或对社会有负面影响或场地不合适的都会通过的）

　　4、定节目（找各个学校、艺术团，舞蹈班、器乐学习班商议他们出节目或自编自演）

　　5、做宣传（才能保证文艺晚会现场到场人数）

　　6、做协调（做好演出前期的各项协调）

　　7、做布置（布置好现场的例如音响、灯光等舞台设施）

　　8、做彩排（为了演出的顺利进行最好演出前做两次以上彩排）

　　9、演出（做好各环节的协调、现场治安和秩序的保证）

　　面对突发性的应急事件（如学生意外），你该如何应对？

　　一、做好日常教育和防范工作。

　　二、突发事件处理措施

　　第一时间赶赴现场了解情况，**局面。在接到消息后，以最快速度核实信息的真假，以免上当受骗。然后第一时间赶赴现场，如果不能立即赶到现场，要联系同事或学生**先去现场。如果是特别严重的事件，要先电话汇报情况。紧急情况下可以越级汇报，但是要尽快告知直接**。 在现场处理完之后，要在24小时内向****书面汇报情况。

　　及时联系家长，根据情况，最好是家长来校处理。由于我们刚刚工作，经验不足，在态度立场方面要多征求**的意见，以免有些话说出来之后造成误解和矛盾，使工作难度加大。及时做好相关学生的安抚工作，**事件的影响面，并把此事作为一个教育的契机，对知晓这一事件的同学进行教育，使他们以此为前车之鉴， 此外，在处理过程中要做好记录。

　　三．事后教育，在班级开展安全、纪律教育

　　有人说辅导员这个职业工作很没有意思，从事这个职业比较没前途，你怎么看这个问题？

　　《****关于进一步加强和改进大学生思想**教育的意见》（中发[20xx]16号）是目前指导各高校开展大学生思想**教育的纲领性文件。文件中明确“辅导员是大学生思想**教育的骨干力量，辅导员按照*委的部署有针对性地开展思想**教育活动。”“辅导员工作在大学生思想**教育第一线，任务繁重，责任重大，学校要从**上、工作上、生活上关心他们，在**和待遇方面给予适当倾斜。”

　　并且我热爱辅导员这个职业，在读大学期间，我也经常帮助自己系的辅导员处理工作，我认为辅导员的工作看上去微*凡，实则意义重大。而且如果我能有幸担任辅导员这一职，也可以充分的发挥自己的专业特长，关注学生们的心理，

辅导员面试的常见问题3

　　学生工作中最难解决的问题是什么?你怎么解决?

　　我认为最难解决的问题是学生就业问题，这不仅是学校关注的问题。家长关注的问题，更是全社会都在关注的问题。如何解决大学生就业困难的问题，我认为可以从以下方面进行探讨：

　　一、社会重视，***，学校力行。

　　*可以通过一系列的措施增加大学生就业的岗位;学校把学生的就业问题放在学校发展的首位，多增添各式各样的就业培训，实践等机会。

　　二、学生辅导员在学生进入大学开始，加强对学生进行就业思想的指导，在学生大学期间的学习过程中，能够正确引导学生树立正确的就业观，等等。

　　三、学生要认清自身的长短处，对自己有科学合理的审视观，既不好高骛远又不卑微低下。积极规划自己的学业计划，专业学习之余，多参与社会实践，增长知识，等等。

　　辅导员工作最艰难的部分是如何把握新生入学教育，使学生更快适应大学生活。

　　一、新生入学教育包括：校史、专业、校园环境的熟悉等

　　二、请毕业或在校的优秀学生与新生进行交流，传授经验与指导如何规划大学学习。

　　三、参与校园、社会实践活动等等

　　1、谈谈你对辅导员工作角色定位的理解，并结合自己的专业特色谈谈你将如何开展工作?

　　(这个定位什么的，版本有很多，我是按照《高校辅导员理论与实务》上来答的)

　　(1)宏观上，国家、社会、和*对辅导员的要求

　　微观上辅导员是思想**的教育者，班级事务的管理者，学生各项事务的服务者

　　(2)努力完成上级所交代的工作 努力完善自己的知识结构，学习管理学和心理学的知识 用自己的文科知识背景帮助他们完成自我的**，诗意的栖息 一切发展以学校的发展为前提

　　2、谈谈你对学分制下班级管理的看法?

　　(首先解析下学分制下班级基本会出声的情况：班级分散，辅导员不再对固定的班级负责，寝室成为主体)

　　A加强寝室文明建设B选拔得力的班、团**，发挥他们的作用C多余任课教师交流，掌握他们的动态D召集班会，并且要更严格的执行所规定的各项规定E多开展第二课堂，使班级凝聚力增强，让学生有归属感

　　3、金融危机下，你如何帮助弱势学生就业?

　　A树立信心，可以让做的比较好的学长回来介绍经验B找准自己的位置，拓宽就业面C教会他们基本的简历制作和面试技巧D鼓励大学生到西部、基层去就业E发动社会关系，家人、朋友的帮助F帮他们留意各项招聘信息

　　4、当今大学生常见的心理问题有哪些，你将如何帮助他们?

　　新生适应期的心理问题 人际交往心理问题 恋爱心理问题 就业压力导致的心理问题 经济压力导致的心理问题

　　5、材料分析题，

　　你对当今大学生的思想状况的认识，并说说你将怎么做?

　　辅导员面试常见问题及答案

　　为什么要做辅导员

　　1、职业规划的阶段目标。 到今天为了实现这个目标我在学生个工作的岗位上已经努力工作了六年了

　　2、兴趣和热情。我是把辅导员工作当作我兴趣爱好的职业化、当作我的事业来经营的。六年在学生工作上的付出，相信每个人都可以看出我对学生工作的热情和激情。

　　3、能力问题。通过六年的学生工作的经验及在各级学生**的锻炼，我对胜任辅导员工作有充分的信心。

　　竞争的优势是什么?

　　1、对工作的热情和激情 六年的学生工作经验。培养了我对学生工作越来越深厚的热情这是我最理想的职业选择，我会付出全部的热情和能力来做好这个工作。

　　2、**背景优势 来自文科院校。能给学校思想**教育和素质教育带来新鲜的血液，我做过社团、研究生会、学生会、在团委实习过。对学校各个层面的学生**都比较了解。可以很好的将两个学校的成功做法契合。

　　3、能力优势 具有很强的****能力和管理协调能力

　　职业生涯规划的目标是什么，对发展有什么打算?我的职业生涯规划的目标就是在学校系统里从事行政工作，同时不断的充实提高自己的专业素质和个人修养，更好的为学院和学校的发展，为教育事业做出贡献。未来发展的打算，短期内就是做好一名辅导员，当学院觉得我能在其他岗位上做出更多贡献的时候，我也服从调动和安排，然后提高自己的**层次。

　　辅导员工作的意义(为什么重视辅导员工作)

　　1、辅导员工作在大学生思想**教育的第一线，对大学生的成长成才起着至关重要的作用，做好辅导员工作，关系到大学生思想**教育能否进一步加强和改进，大学生能否健康成长。

　　2、学校的**、发展离不开稳定的环境，辅导员开展大量细致的日常工作，使得许多不稳定因素被化解在萌芽状态中;也正是由于辅导员们在关键时候冲在最前面，使得一些影响稳定的事端及时得到*息。

　　3、辅导员工作*台是为高校锻炼高素质人才、储备人才的*台。我们在坐的都是现在是或是将来是学校*政管理**或思想**教育专家，大多现在是或者曾经是优秀的辅导员，如何做好***建设：

　　1、严格按照发展程序考核发展*员。吸收**品质优秀、个人能力突出的同志加入***。

　　2、发挥***的战斗堡垒作用，是其在学生思想**教育和素质教育中起到先锋模范带头作用。

　　3、通过开展**生活会和**一起策划实施活动来加强**间的联系，增加**内部成员的凝聚力。Eg：刘芳艳 特殊*费 支部奖学金。

　　4、团结关心群众同学。形成*员一帮一，一带一的优良作风和习惯。

　　辅导员应该具备的素质★**素质：坚定的**立场;强烈的事业心、责任感;无私的奉献精神。

　　★业务能力

　　1、要具备“三心”细心、耐心、爱心。同时要有工作艺术。将爱与智慧交融为学生服务。

　　2、对专业基本知识的了解，成为学生专业的指导者。

　　3、分析当今社会的发展趋势，掌握大学生的发展动向，从而为学生更好的服务。应聘学校的校训及释意 ......新校训涵盖了德育、智育、发展科学、与时俱进等方面的内容，合乎办大学的理念，具有现代高校校训特征，与我校历史发展中所形成的精神相融合，与我校发展的理念相一致，雅俗适宜，多数人能明其意，而且能找出相应出处，具有一定的人文底蕴。

　　现在学生思想状况有什么特点?★正面：读书改变命运一类思想活跃。创新意识强★负面：就业压力带来的浮躁、社会现实带来的功利、生存环境带来的心理负担大多是独生子女，比较有个性，自私，*意识增强等心理健康的问题，社会交往的问题思想观念、价值观念多元化★面对这些挑战，现在的辅导员该怎么做思想教育。社会实践。树典型、立榜样物质精神奖励

　　工科学生的特点，如何开展工作

　　★特点

　　1、学风严谨，态度塌实、学习压力大。

　　2、为人朴实、稳重。

　　3、学生活动**度不高

　　4、竞争进取意识强5、对男生多、女生少。学习任务很重，*时参与的活动不多，相当一部分学生缺乏人际交往的锻炼机会,特别是与异性-交往的机会,因而表现出了各种各样的人际关系方面的问题.

　　★开展工作：

　　1、学习仍是重心，思想**培养是根基，素质教育是支撑。

　　2、继承中发展：在维系活动品牌的同时，创新发展活动。

　　比如：a、结合专业特色开展活动，变废为宝，环保时装秀暨垃圾艺术品展

　　b、专业学术沙龙和学术年会3、创新活动形式

　　a、发展专业型社团**。一方面，成为学生**学习交流的*台。另一方面，吸引其他专业的同学参加，促进不同学科同学之间的交流互进。b、社会实践：注重锻炼同学的实践能力，以专业特色为出发点，在实践中发展同学们的专业素养。

　　文科学生的特点，如何开展工作

　　★特点

　　1、思想活跃，创新意识强。

　　2、大胆前卫，实践意识强。

　　3、第二课堂活跃度高

　　★如何开展活动

　　1、维系原有品牌的同时发展品牌 比如：慧源读书社 辩论队 专业学术讲座 学术年会

　　2、社会实践

　　如何做好辅导员，有什么规划?首先：换位思考，知学生之所需，想学生之所想。熟悉每个人的名字家庭情况 性格特点 优势特长。了解他们的思想和特点。只有站在学生的角度“以生为本”才能真正理解学生的思想行为，才能有效的找到解决问题的方法。其次：抓好两个群体：要抓好学生**这个群体，我觉得最重要的是要培养学生的“三感”：责任感、成就感、荣誉感。即在**选拔过程中注重**的责任感，在工作过程中注意满足**的成就感并给予**应有的荣誉感。只要能把握这三感，一个学生**就能具有强烈的凝聚力和战斗力，就能发挥出1+1〉2的效应。学生*员是学生中的领头羊，他们在学生中占有相当的比例，而且也有不同的群体身份。如果能抓好*员这个群体，就能掌舵学生的思想动态、学习风气、心理状况、精神面貌等各方面。让*员成为学生中的一面领航的旗帜、一座坚强的战斗堡垒。在这两个前提下。从学生的思想、生活、学习、学生工作、社会实践、就业等各方面来教育学生。学风：*建带学风、班风促学风、宿舍建学风

　　特殊专业的学生，文化成绩很差，也不想学，如果你是辅导员，怎样提高他们的兴趣与成绩。

　　1、树典型、立榜样

　　2、物质精神奖励3、思想教育

　　如果调动工科学生的活动积极性，协调他们学习与工作的关系。

　　1.**重视、宣传学生工作的意义。

　　2.抓典型、树品牌，使学生工作深入人心。

　　3.开展丰富的与专业相关的学生活动，调动积极性、吸引更多人参与。

　　4.选拔优秀的学生**，给与培训，提高素养;提高其工作效率和学习效率 给与适当激励

　　高校毕业生面临就业难,工资水*不高的情况下,公众对教育的投资热情降低，读书无用论充斥校园，作为辅导员怎么办?这涉及到教育体制**的问题，但是看现在本科及研究生就业率不如职业院校和大专的形势，也说明了一个问题。我们培养出来的人才在专业技能上不能适应社会的需求。作为辅导员我们在今后的管理教育工作中，要加强对学生多方面能力的锻炼及综合素质的提高。同时，我们还要加强学生对求职能力的培养，加强学生对求职现状的了解。

辅导员面试常见问题（扩展2）

——日语面试常见问题

日语面试常见问题1

　　问题:你来我公司的动机是什么?弊社に面接を受ける理由は何でか?弊社に入りたい理由はなんでか?等等很多说法。

　　问题:の業界で働うと思うようになったきっかけは何でか 让你想来本业界工作的出发点是什么?

　　问题:いまの会社ではどんな仕事をしいまか 在现在的公司做什么样的工作?

　　问题:あなたの長所と短所をあげください 请把你的长处和短处说出来!

　　问题:勤務地はどちらを希望しまか 上班的地方希望在哪里?

　　问题:いつごろ入社できまか 大概什么时候可以进公司?

　　问题:なぜ転職したいと思うようになったんでか 为什么想换工作?

　　问题:到现在为止，工作上最辛苦的事是什么?

　　问题:最近关心什么?

　　问题:在前一个公司工作的时间比较短，是为什么?

　　问题:給与はどれくらいをご希望でか 期望中的.薪水大概是多少?

　　问题:当社に入社したら、どんな仕事をしみたいでか 如果进了本公司,您想做什么样的工作?

辅导员面试常见问题（扩展3）

——老师面试常见问题

老师面试常见问题1

　　为什么要选择教师这个行业?

　　1：读的就是师范类的专业，做教师符合自己的专业，而且现在好的学校对教师的培养很好，也能为教师提供很大的发展空间等。

　　2、教师这个职业是神圣而伟大的，他要求教师不仅要有丰富的知识，还要有高尚的情操。因此，在读师范时，我就十分注重自身的全面发展，广泛地培养自己的兴趣爱好，并学有专长，做到除数学外，还能会唱、会说、会讲。

　　3、“学高仅能为师，身正方能为范”，在注重知识学习的同时我还注意培养自己高尚的道德情操，自觉遵纪守法，遵守社会公德，没有不良嗜好和行为。我想这些都是一名教育工作者应该具备的最起码的素养。

　　为什么学生会偏科?

　　1、教师问题。学生偏科学习，受教师影响较大。学生偏爱某一学科往往是由于喜爱任教该科教师所致，偏爱某一学科，能使提高该科学习成绩，而好的学习成绩，又强化了对该科的喜爱，形成良性循环;反之学生不喜欢某个老师，也往往不喜欢某个老师所教的学科，久之，学习成绩下降，丧失对这一学科学好的信心，导致恶性循环。

　　2、家庭影响。家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异也会诱发学生偏科。如家长爱好文娱，家庭艺术氛围浓，则孩子往往偏爱音乐;家长爱好体育，喜欢活动，则孩子偏爱上体育课。

　　3、学生原因。学生自身的“智力”和“非智力”因素也是造成学生偏科的原因。

　　4、学校的原因。中考和高考的指挥棒对学生学习科目的导向作用，对很多同学造成有，意偏科，或是主动偏科。

　　做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的最重要特质是什么?

　　答：我个人认为最重要的特质是：

　　1.掌握系统的科学文化基础知识和基本的技能技巧

　　2.发展学生的能力和体力，教会学生学习

　　3.培养学生良好的思想品德和科学的世界观

　　4.培养学生高尚的审美情趣和优良的个性心理品质

　　5.发扬教育**，倾听学生的意见，教学相长。

辅导员面试常见问题（扩展4）

——幼师面试的常见问题3篇

幼师面试的常见问题1

　　1、请你自我介绍一下你自己。

　　回答提示：一般人回答这个问题过于*常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。企业喜欢有礼貌的求职者。

　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？

　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上。

　　乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。

　　3、说说你最大的缺点？

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。企业喜欢聪明的求职者。

　　4、你对加班的看法？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

　　5、你对薪资的要求？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答样本一：“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。

　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。

　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了**，知道像自己这样**的雇员有什么样的价值。

　　6、在五年的时间内，你的职业规划？

　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议**”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。

　　7、你朋友对你的评价？

　　回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。

　　回答样本：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

　　回答样本：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题“

　　8、你还有什么问题要问吗？

　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。

　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？

　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：

　　1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向**和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；

　　2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。

　　10、在完成某项工作时，你认为**要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？

　　回答提示：①、原则上我会尊重和服从**的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看**是否能改变想法；

　　②如果**没有采纳我的建议，我也同样会按**的要求认真地去完成这项工作；

　　③、还有一种情况，假如**要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如**仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级**反映。

幼师面试的常见问题2

　　1、你赞同“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法吗？为什么？

　　同意“教学有法、但无定法、贵在得法”这种提法，教学的方法有很多，但要因材施教。我很赞同，因为学生是人，作为个体，都有其特殊性。老师要想教好学生，一定要有扎实的基本功，同时也要注意方法，好的方法和得体的方法可以让学生更好的接受老师传授的知识，如孔子也提出了因材施教的主张。

　　2、请给我们谈谈你自己的一些情况。

　　回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：“有没有什么您特别感兴趣的范围？”

　　3、你认为自己最大的缺点是什么？

　　回答：我认为自己的长处是能够热衷于某件事情，并且始终乐此不疲，能够专心致志直到完成。从某方面来讲，这也是我的短处，有时过分热衷于某件事，有时对一些事的看法可能会有失偏颇。其实我也了解自己的这一点，因此，今后会经常反思和检讨的。

　　4、你认为你的优势在哪些方面？

　　我性格开朗活泼，善于与人沟通，有较强的亲和力，所以我觉得教师这个职业很适合我，我有信心做好这个工作。

　　5、你有能力胜任应聘的职位吗？

　　回答：没问题！这虽然较难，但是我会想办法做好的！对我来说这是一个新的挑战，我相信能够战胜它。

　　6、为什么要选择教师这个行业？

　　我读的是师范类的专业，当一名优秀的老师是我最大的愿望。现在公司之类的工作不够稳定，教师稳定性比较高，尤其是好的学校很重视对教师的培养，所以未来会有很大的发展空间。

　　7、幼儿教师如何处理孩子间的纠纷和过错

　　幼儿间发生纠纷时，可以让孩子们自己解决，而不是由教师一味的说理训教；毕竟要教会他们自己处理问题的能力。老师要注意他们不要发生过激的冲突就好。如果教师只盯住幼儿的过错，那无疑是加重疮疤的疼痛，对于孩子幼小的心灵是一种侵蚀，是一种伤害。

　　8、你认为在当今社会中幼儿教师应该扮演什么样的角色

　　从保姆到专家的角色，能照顾孩子的生活，***会讲（执教），坐下去会写（写论文等），琴、画、唱、跳、手工样样精通！有爱心，有耐心、有责任心，这就是幼儿教师的最理想的标准。

　　9、幼儿教师，面对调皮的孩子应该怎么样教育？

　　孩子，总有那调皮的天性，大人不能用自己的规则管教孩子，否则教出的孩子，比较老成、世故，缺乏孩子的童真、无邪。现在都提倡爱的教育，我可以尝试一下用爱去感化身边每一个调皮的孩子，让孩子真正的认可我，喜爱我。

　　10、幼儿教师在角色游戏中的地位和作用

　　教师和幼儿做游戏，可以增加幼儿对教师的一种情感交流，在游戏中可以一步步的引导幼儿达到活动目标，懂得游戏的常规、当然在游戏中，教师应多给每个幼儿一些身体上的接触，如抱一抱，摸一摸，楼一楼，让每个幼儿幼儿感到"老师喜欢我"，总的说来，在游戏中，教师的地位是非常重要的、特别对一些性格内向，自信心不足等等的幼儿是一个很好的活动。

　　11、幼儿游戏是否是在幼儿教师的直接指导下进行的？

　　应该在幼儿教师的直接指导下进行。幼儿游戏应该在游戏的过程中教导孩子优秀的做人品格，如勇敢、爱心等。

　　12、怎样成为孩子们喜欢的幼儿教师

　　把自己当成孩子，把孩子当成自己！用他们的思想来和他们相处！多夸夸他们！和他们亲近去和他们玩！加油哦！四个字，不骂小孩，最难的是这个，人都是会有心烦和脾气不好的时候，就看怎样**这样的情绪了，不过我相信我能做到的。

　　13、幼儿教师在面对幼儿不良情绪时应怎样应对

　　应该具有爱心，冲他微笑。

　　幼儿有一定我是主角的感觉，一切以我为主，所以幼儿的话，你先要跟他的父母聊聊，看看幼儿是什么性格，怎样才符合他的喜好，你只要对了他的胃口就行。幼儿也有一定攀比心理，你尽量不要在他面前表扬或批评其他幼儿，你要给予他适当的表扬和批评。

　　14、幼儿教师面对挑剔家长该怎么办

　　要努力保证我们教师的姿态，用你亲切的口吻去告诉他，为了孩子的一切，一切为了孩子。

　　15、幼儿教师，面对家长的谴责应该怎样办？

　　要看是什么问题了，情况不同，应对的方式肯定不同了！做为一名幼儿教师，面对家长的谴责，要放*心态，耐心听完家长的话，如果是误解，心*气和地做出解释，如果是自己工作失误，要态度诚恳地接受家长的批评，并且要表示在今后工作中会加以改进。人无完人，通过遇到事情，处理事情，是在逐渐完善自我的过程。老师教学不是每个家长都满意的，关键看老师的态度，如果你确实是认真去做的，相信没有哪个家长会那么无聊老谴责老师。态度决定一切。

　　16、幼儿教师，要如何和学生家长进行沟通？

　　要看是什么情况了。如果是孩子在校生活学习问题，你就要实事求是，但是表达过程中也要以积极地元素为重、毕竟是为了孩子健康成长为主，孩子有什么值得鼓励的行为，有什么必须**的行为，都要让家长心知肚明。如果是孩子在学校的安全问题，你就要诚恳的，道清事情原委，争取让家长与老师之间不要留下心结。如果是其他的问题，就酌情考虑。

　　与家长的沟通做到一点：真诚，有效。

　　17、幼儿教师，如何和小朋友沟通呢？如何让小朋友喜欢你呢？

　　我觉得应该学会微笑，但是是那种亲切的笑而不是职业化的微笑，要让小朋友觉得你有亲和力，能和她们玩到一起去。最好还要知道和理解和掌握他们喜欢的什么兴趣爱好？才能让他们佩服你！喜欢你！

　　18、课堂上，如何让小朋友听话？

　　小孩子本来的天性就是很好动，你要是想让孩子能够上课的时候安心停课不吵不闹，最简单的办法就是在你们自己的教案上要下功夫，感兴趣的话题，玩具，活动，游戏，音乐，都会调动孩子的积极性，上课是要给他们知识。但最重要的是要他们主动参与。

　　19、幼儿教师应具备的专业能力？

　　专业理论和专业技能，专业理论包括《教育学》和《心理学》等等，学习这些知识有助于教师掌握学前教育规律，提高工作目的性计划性和工作效率，也有助于教师树立正确的教育观念；专业技能包括观察和了解幼儿的能力，**管理班级的能力，沟通能力，教育研究能力以及自身的技能等。

　　20、幼儿教师应具备的心理素质有哪些？

　　责任心、耐心、专心、道德心。

　　心理素质是从经验中得来，不段的总结经验，心理承受能力就越强、。其实当幼儿教师心理素质不是最重要的，最重要的是爱心！

　　21、怎样成为一名优秀的幼儿教师？

　　一、思想品德素质：热爱幼儿教育事业，热爱幼儿，尊重集体和家长。

　　二、基本文化素质：广博的文化基础知识，有扎实的幼儿教育理论基础，发挥幼儿家庭和社区的教育力量。

　　三、教育技能素质：观察和评估的`能力（对待优秀生要发现其不足，对待后进生要发现闪光点），**能力，创设和利用环境的能力，于幼儿交往的能力，开展家长活动于社区工作的能力，自我发展的能力。

　　四、个性心理素质：理智、刚毅、进取、灵敏、乐观、热情、勤勉、自尊、自主、广发的兴趣。

　　五、身体素质。

　　你能够做到这些就是一个优秀的幼儿教师了。

　　附：幼儿教师面试其它注意事项

　　1、着装：最好是休闲运动的服装，宽松大方一点的，因为面试的时候可能会有舞蹈展示的环节；（不要打扮得太漂亮了，园长会说太漂亮的女孩想法多，留不住！）

　　2、礼仪：不要太拘束，也不要太活跃，把握好度！幼儿园需要的是乐观开朗的好老师，但是太活跃了会给人不踏实的感觉；

　　3、谈吐：一般面试的时候都会要回答问题，但基本上都比较容易回答。所以回答的时候不需要紧张，诚实回答就好！不要太夸张，因为如果你聘**，以后就不好过了！

幼师面试的常见问题3

　　1、谈谈理想的幼儿教师是怎样的？

　　2、家长说我把孩子交给老师，学习好坏都是老师的责任，你怎么看待？

　　3、你怎样理解幼儿园以游戏为主的活动？

　　4、你觉得孩子喜欢怎样的老师？

　　5、幼儿喜欢玩ipad，你怎么看？

　　6、你如何看待老师的偏心？

　　7、有人发现选择幼儿教师这个工作后，感到压力很大，觉得后悔，你怎么看待？

　　8、你怎么看待有些家长把老师仅仅看作孩子的保姆？

　　9、幼儿教师最吸引你的地方是哪里？

　　10、对幼儿教师的要求很高，你怎么看待？

　　11、你选择幼儿教师的工作，理由是什么？

　　12、怎么样的幼儿园是好的幼儿园？

　　13、你觉得一个好的老师应该具备哪些素质？

　　14、当你班上一个幼儿犯错误了，你怎么处理？

　　15、有一句话叫“己所不欲勿施于人”你是怎么理解的？

　　16、你们班上有两个小朋友正在抢玩具，你怎么处理？

　　17、“三人行必有我师”你是怎么理解这句话的？

　　18、有位幼儿举手很积极，你叫他，但是他又答不出来，你是怎么看待他的？

　　19、有一句话叫“教学相长”你是怎么理解的？

　　20、有孩子出鼻血了，你怎么处理？

　　21、你觉得幼儿喜欢怎样的幼儿教师？

　　22、社会上很多幼儿教师都是女教师，缺乏阳刚之气，你是怎么看待的？

　　23、你喜欢什么样的老师，为什么？

　　24、你遇到不爱讲话的幼儿，你会怎么引导他？

　　25、幼儿教师的教学技能包括哪些？

　　26、幼儿教师最吸引人的地方是什么？请说明理由。

　　27、你遇到特殊类型的幼儿，你怎么对待？

　　28、当你班上的一位幼儿犯错误了，你会怎样处理？

　　29、你认为你的性格适合当幼儿园老师吗？为什么？

　　30、有人认为幼儿教师是娃娃王，你是怎么看的？

　　31、你怎么看待家长把你（幼儿园老师）当作是孩子的保姆？

　　32、在你成长的过程中，有令你印象深刻的老师吗？

　　33、刚入园时，有的幼儿哭得很厉害。面对这种情况，你如何面对？

辅导员面试常见问题（扩展5）

——文秘面试常见问题与答案

文秘面试常见问题与答案1

　　1、谢谢你能来我公司面试，我想了解一下您的家庭背景，可以吗？

　　回答：我觉得工作固然需要家庭来做后盾，但是我想我的家庭背景并不会影响我的工作质量的。

　　2、你应聘是文秘工作，那你能不能介绍一下你在文秘工作方面具备哪些专业技能，简要说明一下吧？

　　回答：我学过具体的办文办事办会方法，会操作办公室office软件。

　　3、可否告诉我你为什么会选择到我们公司应聘文秘？

　　回答：因为我定位的职业方向就是秘书，我在网上发现你们的招牌信息。而且我在来之前看了一下你们公司的资料（下面就开始说点公司的好话），我觉得在你们公司当秘书会又很好的发展，而且我也能学到很多东西。

　　4、这次我公司是招聘总经理秘书，你在这方面有哪些专业知识？

　　回答：我本身是学秘书专业的，所以关于秘书相关的理论以及工作原则和方法都是很了解的。现在只是缺少一个让我展示的*台。

　　5、你认为做为一个合格的文秘应该具备哪些特质？

　　回答：工作负责，处理好各方的人际关系，有良好的服务意识。

　　6、作为秘书要如何处理好与上同的关系？

　　回答：经过长时间的相处要懂得上司的工作方式，尽力去配合。偶尔可以为上司提供决策，为上司分担事务。做好上司与其余员工之间的桥梁工作。

　　7、你对你之前的工作有什么看法？

　　回答：以前的公司确实是一个不错的公司，在里面我也交到了很多工作的好伙伴，但是由于薪资问题，所以我只能选择别的公司了。

　　8、你认为你在工作中的哪些方面还有不足之处？

　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。

　　9、我们公司并不苛求职员能达到完美女无缺，你对薪酬有什么看法？

　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

　　回答一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公*，我则不会计较太多。

　　回答二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水*，给我合理的薪水。

　　10、你怎么看待加班？

　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

　　回答：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

辅导员面试常见问题（扩展6）

——猎头面试常见问题

猎头面试常见问题1

　　1、你最喜欢目前工作的那些部分？最讨厌那些部分？

　　**目的：你目前岗位上的技能与经验将有多少可运用到新职务中，以及你想从新职务中获得那些经验、挑战或技能。

　　特别提醒：避免谈你不喜欢的事,批评目前或过去的雇主是很危险的行为。

　　2、目前你工作上最大的挑战是什么？你是如何应付的？

　　**目的：你如何把握在目前职务上的机会。

　　特别提醒：你应该说明为什么你的工作对公司盈利、节省成本或时间有重要意义。

　　3、对新的职务你最想做怎样的贡献？

　　特别提醒：比较求才公司与你自己的专长、经验及兴趣。挑选有证据的一些项目来回答。

　　4、你为什么现在想换工作？

　　特别提醒：你必须说明为什么你希望加入这个新公司，而不是为什么你要离开现在的公司。

　　5、你认为你凭什么会令我的客户高兴地接受你成为高级主管？

　　特别提醒：事前详细研究求才企业的职务说明书，仔细准备好面谈脚本。

　　6、你的职责、工作成就和你的职业生涯规划有何关系？

　　**目的：你对自己目前发展状况的评估。

　　特别提醒：说明一下你的职业目标，分析你完成上述事业目标的方法，讨论你目前的进展，以及你目前的计划。

　　7、你最突出的工作成就是什么？

　　特别提醒：尽可能根据求才职务说明书来举例。至少引举3项负责过的活动和计划。

　　8、你下一阶段的事业目标是什么？

　　特别提醒：你要表明希望继续提升专业能力，扩展个人的能力，并愿意接受更多挑战。

　　9、描述你曾经碰过的问题或危机，并说明你是如何处理的？

　　**目的：你如何排除困难和面对挑战时的处理方式。

　　特别提醒：事先选定两到三个问题或危机，至少举一个失败的例子。

　　10、描述你在工作上做过的最困难的决定，还有你从中学到了什么？

　　**目的：你如何定义“困难”，如何处理这些情况，以及你是否从中学到东西。

　　特别提醒: 事先准备好一两个事件，而且是真的很棘手、很困难。 猎头公司会被人才的哪些地方吸引

辅导员面试常见问题（扩展7）

——网络工程面试常见问题

网络工程面试常见问题1

　　1、当用户反映上网速度非常慢，请问什么原因？如何解决？

　　2、当用户反映去访问一台文件服务器非常慢，请问是什么原因？如何解决？

　　3、WEB服务器的负载均衡？

　　4、请问目前市面上常用几种网络操作系统的优缺点？

　　5、请问你用过那些服务器？请讲述raid0、1、5的特点和优点？

　　6、请列出下列协议的段**：HTTP、HTTPS、DNS、FTP、TELNET、PPTP、SMTP、POP3？

　　7、请问局域网内想要通过UNC路径或者NETBIOS名称访问对方计算机，需要在对方计算机上开放什么协议或者端口？

　　8、OSI七层模型？TCP/IP模型？

　　9、能否将WIN2000P升级成WIN2000S？

　　10、怎样保证1个文档的安全性？

　　11、说说你知道的***及其应用？

　　12、WINDOWS域的具体实现方式？客户机要加入到域该如何操作？

　　13、请问你对AD熟悉吗？怎样**AD资源？

　　14、请简述操作主机(FSMO)的作用？

　　15、请问PKI是什么？在WIN下怎样实现PKI？请简述证书申请的一个过程？

　　16、请问你用过那些远程**软件？

　　17、怎样实现WINDOWS群集？

　　18、你知道哪几种邮件系统？请简述安装EXCHANG2003的详细步骤？

　　19、请问ISA有几大功能？请简述用ISA发布网站的过程？

　　20、请问怎样才能让SQL服务器更安全？

　　21、请问在生产环境中你应该如何规划SQL数据库文件存放？

　　22、当一台DC发生宕机，你应该如何处理？

　　23、请问你如何把你的WINDOWS服务器做得更安全？

　　24、如何备份和还原SQL数据库？

　　25、如何备份和还原EXCHANG数据库？

　　26、你用过那些杀毒软件(网络版和单机版)？

　　27、如果有一个小型企业网络需要你去规划，请讲述你的规划思路？

　　28、你知道那些入侵检测系统？你能**部署的有那些？

　　29、请问如何加强WEB服务器的安全？

　　30、当有一台电脑出现故障，请问你怎样解决这个问题？

　　31、你做过系统补丁升级吗？内网如果有一百台机器的'话你怎样做系统补丁升级？

　　32、网页出现乱码是什么原因？

　　33、Exchang2003安装成功默认能用foxmail收发邮件吗？如果能，为什么？如果不能，请说明原因？

　　34、请问怎样才能**更改整个公司的邮件地址(exchange环境)？

　　35、请问你在生产环境中如何规划EXCHANGE服务器数据库的存放？

　　36、请你写出10条以上保证你企业网络安全的措施。

　　37、一台WINDOWSXP的客户机，登陆域的时需要十分钟，请问是什么原因？怎么解决？