大学生就业意向怎么填1

　　必须要注意以下几点：

　　1、求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。

　　简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业糊口生计中但愿取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。

　　我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要把握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必需与职位广告相吻合。

　　假如雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速捉住读者留意力的一个不错的技巧。

　　在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么

　　2、一份简历只能有一个求职意向

　　假如我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，凸起相应的重点，表明我们对用人单位的正视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部门都是为其服务的。

　　3、与求职意向无关的素材(知识技能、爱好兴趣、培训内容等)尽量省略。

　　整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为**展开书写。假如我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。

大学生就业意向怎么填2

　　求职意愿要表现出个人的特点以及所学、特长等等，要表现出良好向上奋斗的精神。

　　范文如下：

　　本人性格有点内向，待人热情、真诚。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。

　　回首四年的大学校园生活生涯和专业实训生活，有渴望、有追求、有成功也有失败，通过这四年的大学生活，我成长了很多。

　　在学习方面，我觉得大学生的首要任务还是学好专业的文化知识，可为以后工作打下基础的，所以在学**我踏踏实实，一点也不放松。一分耕耘一分收获。

　　我参加了一些计算机的等级考试，取习了多种计算机软件应用与操作，如word、excel、photoshop等软件，熟悉internet explorer、outlook express。

　　在生活中，我最大的特点是诚实守信，热心待人。由于*易近人待人友好，所以一直以来与同学相处甚是融洽，和同学团结一致。

　　集体的生活使我了解到要主动去体谅别人和关心别人，也使我变得更加地**。大学校园就是一个大家庭。在这个大家庭中，生活需要自己来勾画，不一样的方式就有不一样的人生。

　　作为一名即将毕业的大学生， 我深知大学生活所奠定的只是走向社会的基础，在未来我将面对很多的挑战。但我会以实力和热诚的心面对这些挑战，从中吸取经验，丰富自我，从而更好地实现人自己在这个社会上的`人生价值。

　　就业意向：

　　愿到企事业单位、高新技术企业、教育机构、外语培训机构、报关业务、营销等工作。

大学生就业意向怎么填3篇扩展阅读

大学生就业意向怎么填3篇（扩展1）

——大学生就业求职意向怎么写3篇

大学生就业求职意向怎么写1

　　1、求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。

　　简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业糊口生计中但愿取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。

　　我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要把握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作，等等。所有这些信息都必需与职位广告相吻合。假如雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的'求职意向不失为迅速捉住读者留意力的一个不错的技巧。

　　在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么

　　2、一份简历只能有一个求职意向，假如我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，凸起相应的重点，表明我们对用人单位的正视和热爱。可以说，求职意向就是整份简历的灵魂，简历的其他部门都是为其服务的。

　　3、与求职意向无关的素材(知识技能、爱好兴趣、培训内容等)尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为**展开书写。假如我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。

大学生就业求职意向怎么写2

　　1、应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。

　　2、填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。

　　3、对自己意向中求职目标，应事先多向几个有工作经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下，并反思如何使求职意向和所学的专长结合起来。

　　4、整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。

大学生就业意向怎么填3篇（扩展2）

——大学生就业意向书

大学生就业意向书

　　在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到意向书，合作意向书有单独签署式和联合签署式两种形式，相信很多朋友都对拟意向书感到非常苦恼吧，下面是小编收集整理的大学生就业意向书，欢迎大家分享。

大学生就业意向书1

　　甲方: _________有限公司

　　乙方: _________

　　甲、乙双方通过供需见面、双向选择，经双方自愿、*等协商，达成如下就业意向协议:

　　一、甲方的**与义务

　　1.甲方安排乙方在______部门____岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章**履行职责。

　　2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

　　3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障。

　　4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面**协议。

　　二、乙方的**与义务

　　1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学位证等相关证书，和学校发放的正式“大学生就业推荐表” “就业协议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

　　2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

　　3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

　　三、违约责任：

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按期落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金 1200 元：

　　1、乙方在离校前要求与甲方**已签订的就业协议；

　　2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

　　四、协议效力

　　1.本协议自双方签订之日起立即生效。

　　2.有效期：20__年__月___日至_20__年___月___日止。

　　3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。

　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.

　　甲方：_________ 乙方（手印）：______

　　(盖章) 身份照号码：_________

　　日期：___年___月___日 日期：___年___月___日

大学生就业意向书2

　　甲方：xx

　　乙方（毕业生）：xx

　　甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署相关就业协议。

　　二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

　　三、乙方到甲方报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

　　四、就业协议签订时间

　　乙方最迟于20xx年5月4日前与甲方签订就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。

　　五、违约责任

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金***贰仟（￥xx）元；

　　1、乙方在离校前要求与甲方**已签订的就业协议；

　　2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

　　六、协议生效及其他

　　本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

　　本协议经双方签字后生效。

　　本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。

　　甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

大学生就业意向书3

　　甲方（用人单位） 乙方（________人员）

　　名称：__________ 姓 名：__________

　　法定**人：_______________身份证号码：__________

　　为确保卫生技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合清城区卫生系统的实际情况，甲乙双方按照*等自愿、协商一致的原则订立本意向。

　　一、乙方已被甲方择优录取，本人需于20____年____月____日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》；

　　二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。

　　三、签订协议书地点：______________，联系人：__________，联系电话：__________ ，手机：__________。

　　四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：__________

　　二〇____年____月____日_____ 二〇____年____月____日

大学生就业意向书4

　　甲方：____________医院

　　乙方：________________ 身份证号码：________

　　____医院(甲方)拟录用____大学________专业____年应届毕业生____(乙方)为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。

　　一、经双方协商，同意签订本意向书如下：

　　1.乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。

　　2.培训结束：

　　1)乙方培训期满合格后，乙方将进入____工作，与甲方正式签订劳动合同。

　　2)甲方同意乙方进入________工作，签订劳动合同。甲方对此没有异议。

　　3.工作地点和待遇：

　　1)工作地点：________医院。

　　2)待遇：基本工资______/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。

　　二、协议的终止

　　1.乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止：

　　1)乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的。

　　2)根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的。

　　3)乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的。

　　4)乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法**行为的。

　　2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。

　　三、争议解决

　　本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向________人民**提**讼。

　　四、其他

　　本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力

　　甲方：________医院 乙方：________

　　法定**：________

　　20____年____月____日 20____年____月____日

　　大学生个人就业意向书模板(四)

　　甲方：_____________________ 地址：____________________

　　乙方(毕业生姓名)：__________ 身份证号码：______________

　　甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致：

　　一、背景

　　1. 甲方是从事_______企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的____应届毕业生人才。

　　2. 乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲方工作。

　　二、有关约定

　　1. 报到时间：

　　1) 甲方拟接收__________学校_____专业_____(学号_____ )的20___届毕业本科生_____毕业后到甲方公司工作。

　　2) 乙方须在20___年_____月_____日前到甲方公司报到。

　　2. 试用期和合同期限：

　　1) 试用期：______个月

　　2) 劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为___年(含)至___年___月。

　　3) 正式劳动合同应在乙方报到后_____内签订。

　　3. 工作地点和待遇：

　　1) 工作地点：__________________

　　2) 待遇：第一年的税前年收入在***_____元至_____元***之间，在劳动合同中详细约定。

　　3) 甲方将按照国家法律法规及____市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

　　三、意向书终止

　　乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止：

　　1)未能取得毕业证书或学位证书;

　　2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的;

　　3)方安排的**入职体检中被认定不合格的';

　　4)有违反法律法规等违法**行为的。

　　四、违约责任

　　1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金***_____元。

　　2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金***_____元。

　　五、纠纷解决

　　本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向________人民**提**讼。

　　六、其他

　　根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。 本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的**。

　　本意向书一式二份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。

　　甲方：____________乙方：____________

　　法定**(授权**) (签字)

　　20____年___月___日 20____年___月___日

大学生就业意向书5

　　甲方：___________________

　　乙方(毕业生)：____________

　　甲、 乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署相关就业协议。

　　二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

　　三、乙方到甲方报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

　　四、就业协议签订时间：

　　乙方最迟于20____年____月____日前与甲方签订就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。

　　五、违约责任

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金***______元整(￥______)元;

毕业生登记表就业意向怎么填

　　1、乙方在离校前要求与甲方**已签订的就业协议;

　　2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同;

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

　　六、协议生效及其他

　　本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

　　本协议经双方签字后生效。

　　本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。

　　甲方(用人单位)

　　人事部门签章：______

　　______年____月____日

　　联系电话：__________

　　乙方(毕业生)

　　签名：______________

　　联系电话：__________

　　______年____月____日

大学生就业意向书6

　　1.1研究背景

　　伴随着我国经济体制**，高等教育**发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配**，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招**以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到20xx年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。

　　随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。虽然各方也采取了各种措施、**和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。

　　在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水*和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。随着当前就业体制的变化和就业环境的日益**，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。

　　1.2研究目的和意义

　　此次**研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为建构一体化的就业服务体系提供实证材料。本报告根据20xx年南京市三大高校应届毕业生就业意向问卷**统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的**措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。

　　内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。

　　1.2.1 理论意义

　　通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。同时，文章结合所用的实际**数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。

　　1.2.2 现实意义

　　大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定**发展，解决大学生就业问题意义重大。本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进行分析，以期为大学生、用人单位、高校和*等主体提供借鉴。对于大学生自身而言，将他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择；对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能；对于高校而言，能够把握住大学生就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量；对于*等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观**，帮助大学生早日顺利就业。

大学生就业意向书7

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(毕业生)：

　　甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。

　　二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

　　三、乙方到甲方所属单位报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

　　四、三方就业协议签定时间：乙方最迟于20xx年12月31日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。

　　五、违约责任

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金***(￥)元：

　　1、乙方在离校前要求与甲方**已签订的就业协议;

　　2、乙方被录取后未按规定在20xx年12月31日前(两周内)到甲方报到(并签订劳动合同);

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

　　六、协议生效及其他

　　1、本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

　　2、本协议经双方签字后生效。

　　3、本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方**签名：_______________ 乙方**签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

大学生就业意向书8

　　甲方（用人单位）：____________________

　　乙方（毕业生）：____________________

　　甲、乙双方经过供需见面、考试测评、双向选择，达成如下协议：

　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情景，以及拟安排乙方到________________________岗位工作，并承诺乙方的经过体检、考察、公示合格后，聘用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情景，并经过对甲方的了解，愿意到甲方就业。

　　二、甲方为乙方供给的工作条件、劳动报酬及福利应贴合国家有关规定。

　　三、乙方到甲方所属单位报到（签订聘用合同）时，必须在规定时间内取得毕业证、学位证及岗位要求的资格证书（证件），否则，甲方不予聘用。

　　四、双方就业协议签定时间：

　　乙方最迟于_____年____月____日前与甲方签订双方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，5个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。

　　五、违约职责

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情景视为违约，并向对方支付违约金***元（大写）：______________。

　　1、乙方无正当理由与甲方**已签订的就业协议；

　　2、甲方无正当理由拒绝理解贴合聘用条件的乙方报到。

　　3、违约情景将列入黔东南州人事考试不良诚信记录并在黔东南人力资源社会保障网进行公示。

　　六、协议生效及其他

　　本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动人事关系的成立。

　　本协议经双方签字后生效。

　　本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方**签名：_______________乙方**签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

大学生就业意向书9

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　第三方：系接受甲方规定学时培训，经考试合格取得相关证书的新东方学员。

　　一、鉴于

　　1、甲方系福州市劳动和社会保障局批准的正规学校，其教学方法、教材配备、课程设置、教师资源、管理模式均按企业需求量身定做培训方式，既“学校=公司，毕业=就业”培训方式；

　　2、乙方有意吸纳优秀的______学员，并鼓励在职人员参加后续教育；

　　3、______学员具有实践性强，知识面广的特征，双方在培养人才方面有沟通需求信息的意愿；

　　4、双方*等协商，在互惠基础上达成本意向书。

　　二、本意向书性质

　　本意向书就优秀______学员的实习及就业在甲乙双方设定优先权，该优先权在公*竞争条件下优先给予______学员。互惠互利，资源共享为双方长期合作的基础。

　　三、第三方**

　　本意向书为第三方设定**，但不设定义务，第三方有权放弃**。但第三方一旦行使**既被看作是一种承诺，第三方自己作出的承诺应当遵守。

　　四、优先权

　　甲方培训的“______学员”，通过认证考试合格后，可优先送至乙方实习、考察，乙方在同等条件下优先录用。

　　五、其他合作

　　乙方根据自身经营要求及技术发展状况，提出培训要求交由甲方设置相关课程，甲方实施定向培训。

　　六、保证的排除

　　甲方保证其培训合格的人才具有相应的专业技能，并提供职业道德教育，但并不构成对其学员未来职业品行的绝对保证，雇员之道德风险由雇主自行**。

　　七、意向书期限

　　本意向书自双方签字盖章生效，有效期一年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。到期本意向经双方协商后可顺延。

　　八、修改与终止

　　本意向书的修改经双方协商一致。终止意向书应提前三个月提出。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方**签名：_______________乙方**签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

大学生就业意向怎么填3篇（扩展3）

——大学生就业意向书

大学生就业意向书

　　随着社会一步步向前发展，意向书的使用成为办理事务的一种常用文书工具，签订合同或协议前，为了表达合作意向，一般会签订意向书，我们该怎么拟定意向书呢？下面是小编帮大家整理的大学生就业意向书，仅供参考，欢迎大家阅读。

大学生就业意向书1

　　甲方：____________医院

　　乙方：________________ 身份证号码：________

　　____医院(甲方)拟录用____大学________专业____年应届毕业生____(乙方)为本单位职工，乙方自愿报名应聘甲方单位并已知甲方有关毕业生录用的相关内容和规定。

　　一、经双方协商，同意签订本意向书如下：

　　1.乙方自愿参加甲方举办的岗前培训，学习期满后，正式上岗。

　　2.培训结束：

　　1)乙方培训期满合格后，乙方将进入____工作，与甲方正式签订劳动合同。

　　2)甲方同意乙方进入________工作，签订劳动合同。甲方对此没有异议。

　　3.工作地点和待遇：

　　1)工作地点：________医院。

　　2)待遇：基本工资______/月+绩效工资。试用期考核合格后按医院规定享受绩效工资。

　　二、协议的终止

　　1.乙方在培训期间出现以下情形之一，本协议自动终止：

　　1)乙方违反甲方的管理规定，经教育不改的。

　　2)根据工作情况，甲方认为乙方不具备工作能力的。

　　3)乙方出现健康情况，不能继续完成或胜任将来的工作的。

　　4)乙方出现违反国家法律法令地方法规等违法**行为的。

　　2.本合同签订后，乙方取得毕业证，必须在规定时限内到甲方参加工作，不得再到其他机构就业，否则将按有关法律法规赔偿甲方前期培训等相关费用。

　　三、争议解决

　　本协议在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向________人民**提**讼。

　　四、其他

　　本协议一式叁份，甲、乙双方各一份，乙方学校一份，签字盖章后立即生效，具有同等法律效力

　　甲方：________医院 乙方：________

　　法定**：________

　　20____年____月____日 20____年____月____日

　　大学生个人就业意向书模板(四)

　　甲方：_____________________ 地址：____________________

　　乙方(毕业生姓名)：__________ 身份证号码：______________

　　甲乙就乙方通过甲方校园招聘笔试及面试合格后，甲乙双方就毕业后相互选择达成以下一致：

　　一、背景

　　1. 甲方是从事_______企业，本次甲方进行校园招聘，接收考核合格的____应届毕业生人才。

　　2. 乙方自愿参加甲方举办的校园招聘会，并通过考核成绩合格，乙方决定毕业后进入甲方工作。

　　二、有关约定

　　1. 报到时间：

　　1) 甲方拟接收__________学校_____专业_____(学号_____ )的20___届毕业本科生_____毕业后到甲方公司工作。

　　2) 乙方须在20___年_____月_____日前到甲方公司报到。

　　2. 试用期和合同期限：

　　1) 试用期：______个月

　　2) 劳动合同期限：甲、乙双方拟签订的劳动合同期限为___年(含)至___年___月。

　　3) 正式劳动合同应在乙方报到后_____内签订。

　　3. 工作地点和待遇：

　　1) 工作地点：__________________

　　2) 待遇：第一年的税前年收入在***_____元至_____元***之间，在劳动合同中详细约定。

　　3) 甲方将按照国家法律法规及____市的相关规定为乙方缴纳社会保险。

　　三、意向书终止

　　乙方出现以下情形之一的，本意向书自动终止：

　　1)未能取得毕业证书或学位证书;

　　2)未经甲方许可未在本意向书约定的报到期限内报到的;

　　3)方安排的**入职体检中被认定不合格的;

　　4)有违反法律法规等违法**行为的。

　　四、违约责任

　　1.乙方在本意向书约定的期限内未到甲方公司报到或未与甲方签订劳动合同的，甲方有权终止本意向书，并有权要求乙方支付违约金***_____元。

　　2.甲方无正当理由拒绝接收乙方到甲方公司工作的，乙方有权终止本意向书，并有权要求甲方支付违约金***_____元。

　　五、纠纷解决

　　本意向书在执行过程中发生争议，各方应协商解决，协商不成，任何一方可向________人民**提**讼。

　　六、其他

　　根据上海市的相关规定甲方不为乙方保管档案及转调户口，乙方对此已了解并无异议。 本意向书的终止不影响守约方向违约方主张违约责任的**。

　　本意向书一式二份，签字盖章后立即生效，甲乙双方各执一份，具有相同的法律效力。

　　甲方：____________乙方：____________

　　法定**(授权**) (签字)

　　20____年___月___日 20____年___月___日

大学生就业意向书2

　　甲方(用人单位)：

　　乙方(毕业生)：

毕业生登记表

　　甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解、考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署高校三方就业协议。

　　二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

　　三、乙方到甲方所属单位报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

　　四、三方就业协议签定时间：乙方最迟于20xx年12月31日前与甲方签订三方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的三方就业协议反馈给乙方。

　　五、违约责任

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金***(￥)元：

　　1、乙方在离校前要求与甲方**已签订的就业协议;

　　2、乙方被录取后未按规定在20xx年12月31日前(两周内)到甲方报到(并签订劳动合同);

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

　　六、协议生效及其他

　　1、本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

　　2、本协议经双方签字后生效。

　　3、本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

　　甲方（盖章）：_______________ 乙方（盖章）：___________________

　　甲方**签名：_______________ 乙方**签名：___________________

　　地址：_______________________ 地址：___________________________

　　电话：_______________________ 电话：___________________________

　　传真：_______________________ 传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

大学生就业意向书3

　　甲方：___________________

　　乙方(毕业生)：____________

　　甲、 乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署相关就业协议。

　　二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

　　三、乙方到甲方报到(签订劳动合同)时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

　　四、就业协议签订时间：

　　乙方最迟于20____年____月____日前与甲方签订就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。

　　五、违约责任

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金***______元整(￥______)元;

　　1、乙方在离校前要求与甲方**已签订的就业协议;

　　2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同;

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

　　六、协议生效及其他

　　本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

　　本协议经双方签字后生效。

　　本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。

　　甲方(用人单位)

　　人事部门签章：______

　　______年____月____日

　　联系电话：__________

　　乙方(毕业生)

　　签名：______________

　　联系电话：__________

　　______年____月____日

大学生就业意向书4

　　1.1研究背景

　　伴随着我国经济体制**，高等教育**发生了深刻的变化，由过去国家计划经济时期“统招统分”的分配**，逐渐转变为现在的“双向选择”就业体制。大生的就业环境和就业地位也在逐步发生变化，尤其是1999年我国实施扩招**以后，大学毕业生人数猛增，实施大学扩招第一年的毕业人数仅为130万人，到20xx年已经迅速激增至699万，毕业人数多，用人单位能提供的岗位有限，毕业生的就业问题日益凸显。

　　随着我国高校扩招，大学生就业成为社会各界关注的热点，就业不但影响高校学生学习的积极性，同时也会对社会稳定产生一定的影响。当前，全社会都认识到大学生就业的严峻性、重要性和紧迫性。虽然各方也采取了各种措施、**和方法来帮助大学生就业，并取得了一定效果。但是，这些措施和方法针对性不强，所能带来的效果也甚微，不能够从根本解决问题。

　　在严峻的就业形势之下，很多人将大学生的就业难问题归结于大学扩招，然而应当清醒的意识到，我国当前的受教育水*和程度与发达国家还有很大差距，而且远远不能满足社会经济发展的需要，人才甚至出现结构性短缺，所以片面地归结于扩招是不合理和不充分的。大学生就业难问题，归根结底是由当前我国劳动力市场供过于求的局面造成的，但笔者认为就业意向是大学生就业的门槛问题，大学生自身的就业意向存在倾向性，加剧了大学生就业市场的拥挤，是造成大学生就业困难的重要影响因素之一。随着当前就业体制的变化和就业环境的日益**，很多大学生的就业意向和观念并没有随之而改变，在就业选择上盲目跟风，造成有些职位、地区的过度竞争，因此，对即将走出校门的大学生来说，他们的就业意向受到很大挑战，在这种形势之下，研究当前大学生的就业意向就显得尤为重要和必要。

　　1.2研究目的和意义

　　此次**研究的目的，就是要了解大学生的就业意向及其影响因素，以便有的放矢地进行大学毕业生就业服务工作，增强大学生就业服务工作的有效性和针对性，为建构一体化的就业服务体系提供实证材料。本报告根据20xx年南京市三大高校应届毕业生就业意向问卷**统计的数据，对大学生未来就业意向特征进行描述分析，运用相关理论对大学生就业意向形成和选择行为进行理论解释，最后提出有利于改善大学生就业意向及其就业状况的**措施，以期使大学毕业生能更好地适应社会，早日成功实现就业。

　　内因是事物变化发展的依据，对将要面临毕业找工作的大学生来说，就业意向和择业观对他们未来职业选择的作用是不容小觑的，对大学生的职业选择和流向有导向和推动作用，因此，了解和研究当今大学生的就业意向和择业观，对于大学生就业问题的研究和解决有重要意义。

　　1.2.1 理论意义

　　通过研究前人对大学生就业意向的理论成果和进展，努力借鉴和学习前人的研究方法，了解大学生就业意向的特点及其影响因素，从中找出研究较少或者不足的地方作为突破点加以弥补，希望从大学生自身的就业意向和择业观角度，不断完善和深化对大学生就业问题的研究。同时，文章结合所用的实际**数据来说明情况，更具有说服力，为大学生就业现状的分析提供数据佐证，且运用理论与经验分析相结合的方式，希望能对以后相关研究有所帮助。

　　1.2.2 现实意义

　　大学生顺利就业是实现资源优化配置的要求，关系社会稳定**发展，解决大学生就业问题意义重大。本文通过对大学生就业意向的特征进行描述，并对影响大学生就业的因素进行分析，以期为大学生、用人单位、高校和*等主体提供借鉴。对于大学生自身而言，将他们普遍存在的就业意向摆在他们眼前，让他们认清当前的就业形势和自身就业观念之间存在的问题，有助于他们树立正确合理的择业观和就业期望，做出明智的就业选择；对于用人单位而言，了解当前大学生的就业意向，有利于安排他们到合适的岗位发挥职能；对于高校而言，能够把握住大学生就业期望和观念中存在的问题，加强就业指导的针对性和有效性，从而提高就业数量和质量；对于*等部门而言，有利于他们理清思路并把握大学生就业思想的特点，制定大学生就业方面的宏观**，帮助大学生早日顺利就业。

大学生就业意向书5

　　甲方：xx

　　乙方（毕业生）：xx

　　甲、乙双方通过供需见面、双向选择，达成如下协议：

　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情况，以及拟安排乙方工作岗位情况，并通过对乙方的了解，考核，同意录用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情况，并通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在约定期限内签署相关就业协议。

　　二、甲方为乙方提供的工作条件、劳动保护、劳动报酬及福利应符合国家有关规定。

　　三、乙方到甲方报到（签订劳动合同）时，必须取得毕业证及学位证，否则，甲方不予录用。

　　四、就业协议签订时间

　　乙方最迟于20xx年5月4日前与甲方签订就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，15个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。

　　五、违约责任

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金***贰仟（￥xx）元；

　　1、乙方在离校前要求与甲方**已签订的就业协议；

　　2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合录用条件的乙方报到。

　　六、协议生效及其他

　　本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动关系的成立。

　　本协议经双方签字后生效。

　　本协议一式两份，甲方留存一份，乙方留存一份。

　　甲方：（签字）_________________乙方：（签字）_________________

　　联系电话：_________________联系电话：_________________

　　_________年_____月_____日_________年_____月_____日

大学生就业意向书6

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　第三方：系接受甲方规定学时培训，经考试合格取得相关证书的新东方学员。

　　一、鉴于

　　1、甲方系福州市劳动和社会保障局批准的正规学校，其教学方法、教材配备、课程设置、教师资源、管理模式均按企业需求量身定做培训方式，既“学校=公司，毕业=就业”培训方式；

　　2、乙方有意吸纳优秀的______学员，并鼓励在职人员参加后续教育；

　　3、______学员具有实践性强，知识面广的特征，双方在培养人才方面有沟通需求信息的'意愿；

　　4、双方*等协商，在互惠基础上达成本意向书。

　　二、本意向书性质

　　本意向书就优秀______学员的实习及就业在甲乙双方设定优先权，该优先权在公*竞争条件下优先给予______学员。互惠互利，资源共享为双方长期合作的基础。

　　三、第三方**

　　本意向书为第三方设定**，但不设定义务，第三方有权放弃**。但第三方一旦行使**既被看作是一种承诺，第三方自己作出的承诺应当遵守。

　　四、优先权

　　甲方培训的“______学员”，通过认证考试合格后，可优先送至乙方实习、考察，乙方在同等条件下优先录用。

　　五、其他合作

　　乙方根据自身经营要求及技术发展状况，提出培训要求交由甲方设置相关课程，甲方实施定向培训。

　　六、保证的排除

　　甲方保证其培训合格的人才具有相应的专业技能，并提供职业道德教育，但并不构成对其学员未来职业品行的绝对保证，雇员之道德风险由雇主自行**。

　　七、意向书期限

　　本意向书自双方签字盖章生效，有效期一年，自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。到期本意向经双方协商后可顺延。

　　八、修改与终止

　　本意向书的修改经双方协商一致。终止意向书应提前三个月提出。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方**签名：_______________乙方**签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

大学生就业意向书7

　　甲方: _________有限公司

　　乙方: _________

　　甲、乙双方通过供需见面、双向选择，经双方自愿、*等协商，达成如下就业意向协议:

　　一、甲方的**与义务

　　1.甲方安排乙方在______部门____岗位工作，乙方须根据甲方公司各项规章**履行职责。

　　2.甲方根据需要应对乙方进行相关的培训，如乙方培训不合格，甲方有权对乙方做出相关的经济处罚、职务调整直至辞退。

　　3.甲方应依照国家《劳动法》的有关规定，同时结合公司的实际情况，为乙方提供相应的福利保障。

　　4.若乙方违反此协议的相关规定，甲方有权单方面**协议。

　　二、乙方的**与义务

　　1.乙方应在本就业协议终止日前，带上本人的毕业证书、学位证等相关证书，和学校发放的正式“大学生就业推荐表” “就业协议书”前往甲方公司所在地签订正式劳动合同及办理相关手续。

　　2.乙方保证报到时身体健康，无传染病史。

　　3.如甲方违约，乙方有权单方终止该协议。

　　三、违约责任：

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出、人力资源计划未能按期落实导致的管理成本增加和生产经营损失，同时也考虑到乙方在选择就业单位的机会成本风险，双方签订本协议后，出现以下情况视为违约，并向对方支付违约金 1200 元：

　　1、乙方在离校前要求与甲方**已签订的就业协议；

　　2、乙方未按协议约定在报到证规定期限内到甲方报到并签订劳动合同；

　　3、甲方无正当理由拒绝接受符合条件的乙方就业。

　　四、协议效力

　　1.本协议自双方签订之日起立即生效。

　　2.有效期：20__年__月___日至_20__年___月___日止。

　　3.甲乙双方如需对本协议进行补充，均须以书面形式作出，并经双方签字方可生效。

　　五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份.

　　甲方：_________ 乙方（手印）：______

　　(盖章) 身份照号码：_________

　　日期：___年___月___日 日期：___年___月___日

大学生就业意向书8

　　甲方（用人单位）：____________________

　　乙方（毕业生）：____________________

　　甲、乙双方经过供需见面、考试测评、双向选择，达成如下协议：

　　一、甲方已如实向乙方介绍本单位情景，以及拟安排乙方到________________________岗位工作，并承诺乙方的经过体检、考察、公示合格后，聘用乙方。乙方已如实向甲方介绍本人的情景，并经过对甲方的了解，愿意到甲方就业。

　　二、甲方为乙方供给的工作条件、劳动报酬及福利应贴合国家有关规定。

　　三、乙方到甲方所属单位报到（签订聘用合同）时，必须在规定时间内取得毕业证、学位证及岗位要求的资格证书（证件），否则，甲方不予聘用。

　　四、双方就业协议签定时间：

　　乙方最迟于_____年____月____日前与甲方签订双方就业协议，否则视为乙方自动放弃。甲方在收到乙方就业协议后，5个工作日内将经甲方盖章后的就业协议反馈给乙方。

　　五、违约职责

　　鉴于甲方在招聘过程中的招聘成本支出，乙方在签订本协议后，出现以下情景视为违约，并向对方支付违约金***元（大写）：______________。

　　1、乙方无正当理由与甲方**已签订的就业协议；

　　2、甲方无正当理由拒绝理解贴合聘用条件的乙方报到。

　　3、违约情景将列入黔东南州人事考试不良诚信记录并在黔东南人力资源社会保障网进行公示。

　　六、协议生效及其他

　　本协议的签订仅视为甲乙双方对就业意向的约定，不视为劳动人事关系的成立。

　　本协议经双方签字后生效。

　　本协议一式二份，甲方留存一份，乙方留存一份。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（盖章）：___________________

　　甲方**签名：_______________乙方**签名：___________________

　　地址：_______________________地址：___________________________

　　电话：_______________________电话：___________________________

　　传真：_______________________传真：___________________________

　　日期：______年______月_____日日期：_______年_______月_______日

大学生就业意向书9

　　甲方（用人单位） 乙方（________人员）

　　名称：__________ 姓 名：__________

　　法定**人：_______________身份证号码：__________

　　为确保卫生技术人员队伍稳定，促进卫生行业发展，结合清城区卫生系统的实际情况，甲乙双方按照*等自愿、协商一致的原则订立本意向。

　　一、乙方已被甲方择优录取，本人需于20____年____月____日前与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》、《高校毕业生就业补充协议书》；

　　二、乙方未按规定时间与甲方签订《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的，按自动放弃录取资格处理。

　　三、签订协议书地点：______________，联系人：__________，联系电话：__________ ，手机：__________。

　　四、本意向书一式两份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：_______________乙方（签名）：__________

　　二〇____年____月____日_____ 二〇____年____月____日

大学生就业意向怎么填3篇（扩展4）

——大学生就业实习证明3篇

大学生就业实习证明1

　　兹有______学校______班________同学现在我公司进行工作实习，期间担任_________，情况属实，特此证明。

　　公司地址：

大学生就业意向问卷调查

　　联系人：

　　联系电话：

　　公司落款，盖章

　　大学生就业实习证明样本：

大学生就业实习证明2

　　XX大学XX学院XX班， 同学自20xx年某月某日在我公司 部门实习。实习期间该同学表现良好，受到**和同事好评。由于该同学未毕业，我公司不能与其签约。待该同学正式毕业，并取得毕业证、学位证后到我公司参加集体考核。经考核后，我公司依据考核结果决定是否录用。

　　特此证明。

　　单位

　　日期

大学生就业实习证明3

　　兹有__单位(校园、个人或团体)______于__年__月__日至__年__月__日在我公司__部门实习。期间，工作用心，成绩突出。

　　特此证明。

　　(实习单位盖章)

此证明。

　　公司地址：

　　联系人：

　　联系电话：

　　_________(实习单位盖章)

　　_____年_____月______日

大学生就业意向怎么填3篇（扩展5）

——大学生就业难提案3篇

大学生就业难提案1

　　案由：

　　根据*社会科学院对xxxx年普通本科院校毕业生就业情况的**发现，城市生源与农村生源毕业生就业率有巨大差异。城市家庭的普通本科院校毕业生就业率达87.7%，而农村家庭出身的毕业生就业率只有69.5%，两者就业率相差18.2个百分点。不仅如此，在就业质量上，农村大学生想进入较好的工作单位，也比城市大学生遭遇更多困难。城市和农村大学生进入*政机关、事业单位和国有企业的比例分别为47.8%和31.1%，进入外资企业的比例则分别是10.4%和2.5%。

　　农村大学生就业难不仅是人才的巨大浪费，使他们失去了上升流动的机会，还将会激化对社会的不满情绪，引发不稳定因素。另外，农村大学生就业难还会助长农村中的“读书无用论”思想，使农村教育陷入恶性循环。拓宽农村出身的大学生就业之路，不仅是帮助农村大学毕业生，更是维护社会安定**的必然举措。

　　农村大学生就业难主要原因如下：

　　一是社会流动固化的系统性弱势。当前社会流动固化情况较为明显，农村大学生在就业之前的人生阶段就一直处于弱势地位，就业难是其处于系统性弱势地位的必然结果。这个系统包括他们的童年、基础教育和高等教育阶段接受优质教育的机会，以及所获得的就业**体系等。这反映出社会的一种新的发展不*衡，过去的城乡二元结构，造成城镇和乡村的文化、经济特别是教育的不*衡，加之教育的精英化、效率化更进一步扩大了城乡教育机会、就业竞争力培养方面的差距。

　　二是农村大学生就业**乏力。在获得就业**上，农村大学毕业生也处于劣势。一方面，他们多集中在二本三本院校，而一些好的就业岗位则仅限重点高校毕业生;另一方面，由于父母文化水*、生活环境和视野的局限，来自农村的学生和父母对所学专业及其就业前景的了解、对劳动力市场相关信息的掌握都要少于城市家庭出身的学生，就业准备方面不如城市学生。同时，来自农村的学生所能动员的家庭社会资源和关系网络要少于城市学生，这会影响他们进入好单位、获取好工作的机会;再一方面，目前，**大学尤其是在二本三本院校，就业指导工作多存在形式化、简单化，大多采用发布相关招聘会信息、举办就业指导讲座等简单形式开展就业指导工作，有针对性的、系统化、精细化的'就业指导十分欠缺，针对大学生个体的职业规划工作更是少之甚少;最后一方面，求职成本高。在大学生就业难的大背景下，求职成本不断提高，服装费、交通费等使得原本就经济窘迫的农村学生不堪重负。

　　三是农村大学生的就业心态偏颇。大部分农村家庭出身大学生被家庭寄予厚望，“跳出农门”的迫切性很强，就业心理压力大，期望与现实的巨大反差易诱发心理异常、行为偏差及偏执的就业观念。加之成长环境的局限，农村学生在社交能力和人格素质培养方面不如城市学生全面，自信心和自我能力表现也往往不如城市学生，在应聘工作时(比如面试)的表现也会受到负面影响。

　　建议：

　　一、加大农村大学生就业**力度。尝试推行助学贷款减免，以有效缓解农村学生的负担。各级教育部门、学校改进就业指导、培训工作，在招工偏向和专业指导上给他们一些相应的培训，提高他们的职业素养，用更高的个人能力弥补他们先天条件的不足。尝试推行大学生就业保险，农村大学生可申请免费就业保险，减轻农村大学生经济负担。学校可与各企业及相关机构密切联系，建立就业信息网络，为农村大学生提供更丰富更及时的就业信息。

　　二、大力发展高等职业教育。值得注意的是，农村背景的普通本科毕业生是就业最为困难的群体。重点本科院校和高职院校毕业生就业虽然也存在城乡出身背景的差异，不过，各方面的差异均小于普通本科高校。高等职业技术院校的就业率要高于重点院校和普通本科院校。对于大部分农村大学生来说，优先选择高等职业院校应该是一个值得鼓励的方向。要积极引导农村大学生报考职业教育院校，建立职业教育院校与企业互动联系，促进农村学生就业。

　　三、**大学生派遣**。改变目前较为僵化的大学生派遣**，对农村毕业生的户籍、档案在校保留时间应给予宽限，给农村毕业生谋业提供充足的时间，避免农村毕业生承受就业、派遣时限的双重压力。现在在毕业前就要签订合同或者开具假证明的做法，对农村籍大学生就业雪上加霜，应该予以**。

　　四、积极引导“去西部、下基层、回家乡”就业。一方面，对农村大学生去西部、下基层、回家乡进行长效性的补贴和奖励，积极引导农村大学生树立正确的就业观念。另一方面，加大西部、基层用人单位对农村大学生吸收力度，并建立完善农村大学生回家乡就业**。推行一些就业扶助项目，引导农村背景毕业生前往人才较为缺乏的边远落后地区、小城镇和农村地区就职或创业。再一方面，在研究生招生考试或***招聘等求学求职机会上，对“去西部、下基层、回家乡”工作中取得优秀成绩的农村大学生给予一定程度的**倾斜。让农村大学生的“去西部、下基层、回家乡”就业“能进能出”，更大程度激活农村大学生的动力。

　　五、鼓励企业优先录用农村大学生。出台相关**，鼓励企业录用农村大学生，给予企业在农村大学生落户、企业税收减免等方面相应的优惠**，并作好相关**监管。

　　六、营造社会选人用人的公*公正氛围。严厉打击*部门、国有企业在招聘大学毕业生中的****现象，尝试在*部门、国有企业招聘中引进社会**员机制，营造公*公正的选人用人氛围。

　　建议办理部门：

　　人力资源与社会保障部、教育部

大学生就业意向怎么填3篇（扩展6）

——大学生就业励志演讲3篇

大学生就业励志演讲1

　　尊敬的老师亲爱的同学们：

　　大家好，众所周知大学是许多人梦寐以求的地方，我们有幸在十年的寒窗苦读之后走进了美丽的大学校园。在这里，我们吸纳着前人的智慧精华，接受着全面的素质教育，我们可以在知识的海洋中翱翔，并因此身边的人给了我们无数的光环，那么我们就理所当然具备一种良知。

　　良知就是是否让灵魂得到高尚、让人格得到高贵和让人生得到升华。我们这里可能有些人做到了，他们时刻使良知成为自己做事的标准，为人生之路铺好坚实的基石。但是，还有许多人迷失了方向，把大学的时光浑浑噩噩的度过，让昏暗遮蔽了自己的天空……可是你们能不能看看身边的榜样呢。【大学生励志演讲稿5篇】文章大学生励志演讲稿5篇出自，转载请保留此链接!。

　　澳洲有位年仅16岁的花季少女杰西卡。她独自一人完成了环航全球，她怀着自己的梦想，从来没有为别人的质疑而放弃伟大的理想，并用真实的行动证明了一切，面对着途中难以预料的危险她坦然面对，她说：“我一点也不担心，因为我知道我可以找到一个理由大笑，特别是在巨浪和黑暗的包围中大笑，那我今后就可以在任何情况下保持微笑。”从这个年仅16的女孩身上不难看出她已经具备了一种良知，为了一个目标不惜一切去努力，没有任何困难能挡住她，相信这次经历一定会让她人格的到无比的升华，何况她已经用行动向全世界诠释了她能行。

　　可是，看看我们自己和身边的一些人，有时有多少人丧失了良知，失去了知己的斗志了呢就当今一些大学生来说，生活无比的奢华，追求新潮，崇尚名牌，玩物丧志，沉迷于网络世界，缺乏对真正的美的一种审视，还没有自己的信仰，缺乏毅力。和这位澳洲女英雄比较你无疑就是失败者。

　　同学们，好好反思一下吧!我们在这里对得起父母的血汗钱吗“不积跬步，无以至千里”，为了自己和家人的幸福美好，为了将来有个适合的职业，不要再犹豫迷茫了，醒醒吧，4年听起来很漫长，但多少的4年已一去不复返了啊，人可已无力，但绝不能失去斗志，那么还等什么，行动起来吧，让你的生命充满光彩。我的演讲完毕，谢谢大家!

大学生就业励志演讲2

　　巴金在自己的随想录中说过.“人不是点缀太*的.而是工作的，正因为有了荆棘，才需要我们在荆棘中开辟道路。”一个人来到世界上，**坦坦过完一生是毫无意义的。要建立自己的天地，让成为主宰自己的主人。这一切都不可以空想，要靠实际行动、勇气、智慧、毅力才能实现。可是这条路不好走。放眼望去它若隐若现，只有一条荆棘丛生、弯弯曲曲、坑坑洼洼的小路。为了自己的目标，为了磨练自己的意志，我们必须果断的选择这条路。

　　从我们降生到世上那一刻起，注定要经历一翻彻骨寒。有人要逃避磨难，导致被小小的寒气所封杀。我走在这条路上，永不后悔。我赤着双脚.用双手扒着荆棘，荆棘的锋芒和我的肌肤一次次零距离接触，伤痛让我一次次动摇决心，但我固守阵地，决不动摇!强忍伤痛依然义无反顾的朝目的地前进。虽说伤痛时常让我疼痛难忍。我却从中总结了不少经验，伤痕弥合留下了不少疤痕，每一个伤疤都是一次挫折，都是一次经验的积累，都是一次成长的标志，所以我不悲伤，坚定的走下去。只有在这样的道路上我才能充分挖掘自己的潜能。

　　荆棘并不可怕，可怕的是没有信心、没有勇气走下去，半途而废。没有荆棘的道路，没有挑战性;没有挑战的人生，没有意义;没有意义的人生，生不如死!!荆棘的道路上成就有勇气、有自信、有智慧、有梦想的人!荆棘的道路上锤炼了人的意志，荆棘的道路上打磨了人的梦想。走在荆棘的道路上，用古人仁的经验告诫世人，成功的`人必须有成功的路，成功路上必定坎坎坷坷、荆棘丛生，荆棘丛生必定能苦其心志。

　　只要我们有坚定的信心和勇气，荆棘便不会阻碍我们通向成功。相反，荆棘是我们成功的垫脚石，磨难使我们越挫越勇。在荆棘丛中开辟道路!

　　我要在荆棘中开辟道路!

　　这就是我的人生，像滔滔江河一泻千里，奔腾向前，不论山高路远，将咆哮着、冲刷着、呼啸着、激越着，卷起千层波浪，****不怕征途艰险冲向波澜壮阔的蔚蓝色大海。

　　精彩的人生就是这样，闪烁最耀眼的光芒，绽放最美丽的花朵，播撒爱的阳光雨露，彰显人性最完美的瑰丽风采，披荆斩棘、跨越高山、渡涉大河、迎着狂风暴雨去实现最辉煌壮丽的理想。有路，沿着路走，无路，也要开辟出一条光明的通道来，哪怕汗水浸透大地，哪怕血染江河湖海，哪怕道路曲折艰辛，哪怕前程有狼虫虎豹妖**怪，呼吸不止，奋进不息。

大学生就业意向怎么填3篇（扩展7）

——大学生就业英语作文3篇

大学生就业英语作文1

　　Job hunting has always been a headache for college students. Though many graduates are employed right after graduation, some are not. Most serious of all, some still have no idea where to go working even a long time after graduation.

　　The reasons for this phenomenon are various. On the one hand, a few years ago colleges and universities enrolled so many students in popular majors, such as economy, finance and so on that the number of graduates was greater than the need in the market. On the other hand, most graduates would rather stay in large cities without suitable job to do than go to the country.

　　I reckon this problem can be solved if both colleges and students take measures. First, they should research the market and develop special skills to suit its need. Second, students’ attitude towards employment should be changed. They should go to small cities and country. There they can also give full play to their professional knowledge. In a word, if we pay much attention, the situation can be improved.

大学生就业意向怎么填3篇（扩展8）

——疫情影响下大学生就业意向**报告 (菁选3篇)

疫情影响下大学生就业意向**报告1

　　为了了解当今大学生的就业意向我们对怀化学院的公共事业管理、广播电视**学、旅游管理、汉语言文学、物流管理、国贸、人文教育、法学、小学教育、学前教育、经济学系、社会管理等专业及系别中随机抽取了40名学生进行了问卷**，我们分析了问卷**的结果发现：

　　一、当前大学生的就业现状

　　大学生存在就业困难，总的原因是高校毕业生总量逐年增长明显，就业市场需求却增长不快，导致今明两年大学毕业生就业的前景不容乐观，形势严峻 。

　　二、高校教育与市场需求脱离

　　**中大学生大部分认为目前的高校教育不能完全适应市场需，高校教育与市场需求脱轨，以致大学毕业生就业时在选择单位与职业过程存在困难。从目前情况看，高校专业结构设置落后于市场发展。99年扩招使大学生数量急增，但扩招专业相对集中，高等教育大众化，但专业相对集中、促使某些专业人才供大于求，造成了大学生就业存在一定困难。

　　三、 大学生就业意向现状分析：

　　根据数据**统计显示，在求职意向方面，有52.5%的大学生毕业后选择去就业，仅有2%的学生选择升学，这可能与学生的家庭经济条件有关，对大学生择业影响最主要的因素的酬薪待遇，说明大学生对自己的工资待遇多少比较看重。而且大部分的学生都追求稳定的工作 。在求职准备中，对大学毕业生就业流程及国家**的了解程度方面，有62.5%的学生对其有所了解，说明大学生比较关心自己就业前景，作为学生，为了更好地就业，有33.3%的学生是通过努力学好的专业知识的方式去实现的，另外，通过兼职或实习获取工作经验和参加职业资格培训各占21.7%。在就业观念中，有65%的学生对当前就业形势有大体的了解，反映了大学生对就业形势的关心，在面临就业时，22.5%的人认为自己最欠缺的是共同协调能力，而对于专业技能方面是没有什么问题的。在就业需要方面，47.5的学生认为学校最需要提供的就业服务是引进用人单位和提供就业信息，反映出的问题是学校在这方面做得不够，需要对这方面进一步加深，认为本校大学生就业指导课存在最主要的问题是内容陈旧、形式单一的学生占62.5%，比例最少的是没有设为必修课，为7.5%，有45%的学生认为学校举办校园招聘会最适宜的形式是形式多样的小型专场招聘月。在这次**中让我们大致了解了本校大学生的求职意向。

　　四、对大学生就业问题的意见和建议

　　1、面对严峻的就业形势，大学生的就业是越来越不容乐观。大学生要在大学里提升自己的就业能力，做好职业生涯规划。就很多毕业生而言，与其说就业困难，不如说是就业迷茫，不知道自己应该从事什么样的工作。对自己的未来发展缺乏科学的规划，这往往成为他们面对就业压力时感到手无足措的一个重要原因。做好自己的职业规划是提升就业能力的基础。

　　2、在校求学期间，不能只注重专业知识，而忽视了心理质的情况。在求职过程中，有些学生一旦遭遇失改，便一蹶不振，这也是大学生就业难的一个原因。大学生应该注意锻炼自己的坚忍不拔的性格，在求职中充分了解就业信息，觉着、冷静应对所有遇到的困难，用积极的的心态扫除成功路上的障碍。

　　3、正确的择业心态，转变就业观念

　　(1)首先，要极积、动寻求就业主，而不能被动的“等、靠、要”。很多大学了生把就业寄托于在社会关系资源上，或是企求学校解决就业问题。事实上在市场经济条件下，我国已经实现用工**的双向选择，大学生主动推销自己是一个非常重要的实现就业途径，因为能否胜任还得靠实力说话。

　　(2)其次，要破除传统就业观念，实现多元化就业。大学生在择业时往往会受到来自社会和家庭中传统观念和传统心理的压力。不少人选择大城市、“铁饭碗”，还有外企，很少人选择西部和基层。这就使就业成了过“独木桥”。大学生在这时应该改变一下就业观念，面对现实，就能较快的找到能够以挥自己特长的工作。

　　(3)最后，避免盲目追求，正确认识自我。我国高等教育现在正向“大众教育”转变，一些大学生缺乏危机意识，“眼高手低”，盲目追求就业中的高层次，高薪酬，在择业类型和择业区域上出现“扎堆”现象，造成了供求脱节，这也是大学生就业难的原因之一。大学生只有改变以前的“精英就业”观念，树立人职匹配的“大众化”就业观，才有可能实现就业。

疫情影响下大学生就业意向**报告2

　　摘要：目前，大学生就业是一件是人们都很关心的事，上到国家**下到*民百姓，大家都在关注着大学生就业，尤其是在现在金融危机的严重的打击，世界整体经济状况不佳的情况下大学生就业就更加让人担心。如何解决大学生就业成为我国面临的一个重大问题，解决这个问题对我国经济发展也有很重要的作用。就这个问题我们对山西财经大学经济类专业的大学生就业意向进行了**，从就业单位、就业地点、工薪福利等方面了解大学生的就业意向。本文包括三部分：第一部分是对**情况的陈述；第二部分是分析总结**结果，第三部分是针对现状提出的对策建议。

　　关键词：山西财经大学 经济类专业大学生 就业意向 **

　　大学生是国**贵的人力资源和现代化建设的重要生力军。大学生就业问题，既是一项民生问题，又是一项关系到社会**稳定、可持续发展的国家战略问题。随着高校扩招步伐的加快，我国高等教育由精英型步入大众化的新时期，高校毕业生数量迅速增加，大学生就业形势日趋严峻。特别是受全球金融危机的影响，大学生就业问题成为社会热点和难点，引起从**到地方各级*委、*以及社会各界的高度关注。在*人力资源和社会保障部门，为大学生就业想方设法做好服务与推介工作已成为各项工作的重中之重。在这种形势下，大学生对于就业会不会有新的想法或新的要求呢？对此，我们对山西财经大学经济类专业的学生进行了**，在此基础上形成了本**报告。

　　一、**研究的实施

　　（一）**的对象与范围。本次**覆盖了山西财经大学经济学院、财政金融学院、国际经济与贸易学院等三个学院大三年级与大四年级的学生。我们按照各个学院***的比例从其中随意抽取同比例的学生进行**。

　　（二）**方法。本次**主要采用问卷**的方法。由小组同学共同设计问卷、发放问卷、回收问卷、统计并整理**数据、分析归纳**结果、撰写**报告。

　　（三）**内容与问卷设计。本次**内容主要从“毕业后的选择”、“职业准备”、“就业心态”、“就业去向”、“就业因素”、“就业薪酬期望值”、“就业**”等七个方面展开，设计了15个选择题。

　　（四）**问卷的发放与回收。本次**问卷发放与回收工作从2010年4月19日至2010年4月22日进行。从最后**问卷的回收情况来看，回收率达到85%以上，没有无效问卷，故本次**结果真实可信，**分析以**结果为基础进行分析。

　　二、**统计与分析

　　（一）毕业后的选择。根据本次**，有17%的同学在毕业后选择直接就业，58%的大学生选择参加研究生考试，部分大学生选择考***，另外还有较少数的大学生选择出国深造、自主创业。由此可见，有超过一半的大学生在毕业后会继续学业，所以，对于选择直接就业的大学生来说会减少一部分竞争对手；对于各就业单位来说，可供选择的应届大学生人数也减少了。

　　（二）就业准备。从本次**来看，有90%的大学生在大四之前就已经开始关注就业了，其中从大一开始关注就业资讯的占26%，从大二开始关注的占28%，从大三开始关注的占37%。可见，在就业准备上大部分学生具有主动意识。大学生的就业渠道主要有：人才招聘市场，校园招聘会，网上投简历，父母朋友的介绍。其中，人才招聘市场与校园招聘会是大学生获取就业机会的最主要的方式。这表明学生能开拓多种渠道求职，另网上求职的方式也开始为学生所接受。在**中有的学生提出应提高校园招聘会的针对性，只有专业对口率较高的招聘会才能提高就业的成功率。另外我们对找工作时同学愿意为就业知识准备和技能准备所做的金钱投资也进行了**，其中愿意投入500~1000元的人最多，占***的45%。有13%的人不愿意为其投入过多的资金，17%的人愿意投入500元以下，还有25%的人愿意花费1000元以上为找工作做准备。这表明大部分同学愿意在找工作前先武装自己，这样做会给同学增加成功的机会。

　　（三）就业心态。在对当前大学生就业形势的认识上，有52%的同学对自己的就业前景感到有信心，33%的同学对就业前景感到迷茫没有信心，另外还有8%的同学对就业前景感到心灰意冷毫无信心，5%的同学还没有考虑过这个问题。这说明，面对全球经济危机的影响，虽然当前就业形势严峻，但是过半的大学生还是有信心的，然而那些对未来感到迷茫失去信心的同学也是不能忽视的。在专业与工作性质的问题上，66%的大学生愿意选择一份与专业有关联性但不一定对口的工作，有13%的大学生一定要找与专业对口的工作，另外还有14%的大学生会根据自己的喜好选择工作，有7%的同学也愿意选择工作性质与专业无关的工作。其中，选择专业与工作性质有关的比例最高，说明在大学生群体中存在着“学以致用”的工作认识。

　　（四）就业去向。关于就业单位的意向，除学校、科研设计单位只有***（不到10%）愿意考虑外，其它就业单位都被大学生所接受，国家机关、事业单位、国有企业、民营或私人企业、中外合资企业等均有超过17%的大学生愿意选择。可见，学生基本能够结合自身实际进行选择，就业行业意向相对分散，已明显呈多元化趋势，这也相对拓宽了大学生就业的路子。在就业区域的选择上，只有不到15%的大学生愿意选择上海、广州等经济发达城市，有21%的大学生选择在**就业，有将近30%的大学生选择在上大学的地方即太原就业，另外还有34%的大学生选择在其他大众城市就业。由这组数据可以看出，大部分学生会避开竞争压力过大的经济发达地区转而选择中等水*的城市，还有部分大学生想利用自己在大学期间建立的人脉关系而选择留在太原工作。

　　（五）就业因素。在选择工作时大学生考虑最多的两个因素是经济收入与个人发展机会，它们分别占到37%和32%的比重。此外大学生考虑的因素还有工作地点（占15%的比例）、工作单位性质（占9%的比例）。但是考虑专业对口的人数不到5%。由此可见，个人的收入与利益已经在很大程度上影响着大学生对工作的选择。另外大学生在应聘时最看重企业的是企业的发展前景（占40%），有37%的大学生看中个人的发展空间，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重视人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名气。这说明大学生看待企业已经不仅仅是看企业的外在而更加注重企业的内在发展了。

　　（六）就业薪酬期望值。对于将来就业薪酬的期望值，800~1000元的占4%，2000~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以上的占14% 。 而且大学生对薪酬标准的考虑是主要是根据以下三个因素确定的：第一，对自身价值的评价（占45%）；第二，用人单位的实力（占29%）；第三，人才市场的行情(占26%)。这个**结果说明，学生对于薪金的要求主要集中在2000～3000元，这与太原地区的经济发展水*和消费水*是比较相符的，而且大学生对薪酬也可以依据企业状况市场行情等因素综合考虑。说明大部分学生的薪金要求已趋于理性化，能开始对自身进行正确的定位，以提高应聘工作的成功率。

　　(七)就业**。关于国家和各级地方*部门出台的各项就业**与鼓励措施，着有不到4%的大学生非常了解，24%的大学生比较了解，57%的大学生不太了解，6%的大学生不了解。这就说明大多数大学生对于国家级*的就业**不关心，而且学校等对这些**措施的宣传力度不够，以至于这些**对大学生就业没有起到很多作用。

　　三、总结与建议

　　此次**结果显示，山西财经大学经济类专业大学生对当前严峻的就业形势有比较清醒的认识，自我定位较准确，就业态度务实，就业选择趋于理性，但也发现少部分学生存在对就业形势过分悲观，就业态度相对被动，或者就业准备不足等问题。对此我们提出以下几点建议：

　　（一）大学生自身观念的转变。其一，从资源稀缺性角度考虑，大学生应树立起正确的就业观。我们知道人类的欲望是无限的，而我们所拥有的资源是有限的。因此，从我们对未来无限的欲望来看，再多的就业机会也是稀缺的，而且随着高校扩招**的实施，大学教育由精英化逐渐向一般化转变，大学生人数与日俱增，所以大学生应该建立正确的积极的就业观，摆正心态，正式现实，既不急于求成，也不优柔寡断，面对稀缺的就业资源，善于抓住机会，自己做出选择。其二，对于就业目标的选择，大学生应该根据自身特点制定适合自己的目标。资源的稀缺性意味着每个人必须做出的选择，而且我们都会努力达到效用最大化即使自己的资源达到最优配置。这就需要我们正确深入地认识自己，选择自己认为可以达到效用最大的就业单位。其三，大学生应该到社会最需要的地方去。用边际分析法考虑，只有当大学生到社会最需要的岗位上去的时候，社会所收获的利益才能达到最大化。到社会最需要的地方去，从短期来说，自身的效用可能没有达到最大，但是从长期来看，随着社会经济的不断发展，自身潜力不断开发，边际效用也会不断增加，实现学以致用，发挥自身特长，实现自身价值。

　　（二）完善高校对大学生的培养与指导。第一，高校对大学生的培养应该与时俱进。各个高校都应及时了解市场动向，获取市场信息，根据市场需求对学生进行相应的教育。如果高校脱离社会，不管市场变化而只顾埋头教书，最终会造成供求结构矛盾，毕业生不符合市场需求，最终会使学生就不了业。第二，加强高校的就业指导工作。就业指导不能只停留在为学生提供有限的需求信息、讲解简单求职技巧等方面，而是要结合学校实际对学生进行深入的针对性强的指导。同时，高校还应增加就业指导的内容，如：①开设大学生就业指导课，讲授就业形势与择业观点、就业**与择业程序、就业市场求职向导、择业方法与求职技巧；②邀请专家、校友等举办大学生就业指导的专题系列讲座；③广泛邀请用人单位，举办校内供需洽谈会和招聘会。洽谈会和招聘会不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于学生参加，而且能够有效提高毕业生的就业成功率，促进毕业生充分就业等。通过这种形式的就业指导，及时准确地把当前最新的就业信息传达到大学生那里，使学生能在第一时间里掌握就业动向与国家*的就业**。

　　（三）*部门应加强在大学生就业工作中的职责。首先，*部门应该通过制定**法规等方法来规范大学生就业市场，取消那些不合理社会壁垒，如:性别歧视，户籍档案等因素的限制。各级*应该建立健全法律法规，逐步把大学生就业纳入合法化合理化的轨道。其次，*应加强宏观调控，促进人才资源的合理配置。在市场经济中，*不仅是守夜人，它更是一只看得见的手。*可以掌握全部市场信息，了解市场需求，从而通过宏观调控措施，加以行政**的辅助，实现人才资源的最优组合。第三，*也应该为大学生提供就业培训。大学生是我国宝贵的人力资源，大学生失业是人力资源的浪费。

疫情影响下大学生就业意向**报告3

　　**来，我国高等教育不断进行**，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现，就业形势日益严重。同时受全球金融危机影响，经济发展滞缓，企业用人需求下降， 社会可提供的就业岗位增长缓慢，因而造成就业矛盾十分严峻。并且，毕业生滞后的就业观和用人单位的需求之间的冲突也十分突出，这些都给大学毕业生就业带来巨大压力。鉴于此，我们组就大学生的就业情况进行了一次深入**，具体情况如下：

　　一、**目的：

　　了解在校大学生就业期望和对就业形势的看法，旨在帮助大学生建立正确的就业

　　观；通过对影响大学生就业因素的**，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，帮助大学生提高改善就业状况；发现就业当中存在的问题，帮助大学生尽快认清就业现状，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。

　　二、**对象：

　　潍坊学院经济管理学院各专业学生

　　三、**时间：

　　20xx-x-x

　　四、**方式：

　　本次**采取的'是随机问卷**。发放问卷是在潍坊学院志远楼随机选择经管学生

　　发卷填写，并当场收回的形式，本次活动共发放问卷40份，共收回28份（其他12份问卷视为无效问卷），问卷共向学生**了12个问题。

　　五、**结果及分析：

　　1.就业形势**结果如下:

　　问卷反馈的数据可发现：52.45%的同学认为形势严峻、26.08%的同学认为就业形势正常、10.23%的同学对就业持乐观态度，而还有11.24%的同学不清楚。我们可以看出，大部分同学对就业持困难的心理，而同时也有小部分同学对就业形势认识不清或关注度不够。

　　2.就业准备情况的**

　　1）大学生求职准备情况（最具竞争力的方面）：

　　3）当前最欠缺的素质：

　　通过对以上图表数据可以发现，很大比例同学比较重视专业证书、协调能力对于求职的重要性，这也是当下同学们忙碌于学生会、职业证书考试的反映，同时一些同学对于我们学校的**水*对于以后就业的帮助表示担忧，还有我们可以发现学校就业指导方面做的不足，而在大学生最欠缺的素质方面，同学们沟通协调能力成为同学们最担忧的能力。鉴于此，可以发现存在学校就业信息指导方面工作不到位，同学之间沟通协调、团结合作意识欠缺，学生求职技巧匮乏等方面问题。

　　3.大学生就业时的行业、薪酬、地区的选择及原因的**：

　　1）行业选择：

　　2)薪酬选择：

　　3）地区选择：

　　通过以上图标数据信息，我们可以发现大学生就业地区选择多集中于东部沿海经济发达地区，同时由于受固有的乡土观念影响，回乡也是一种选择，而地区选择出发点多集中于生活环境好、未来发展前景、家人安排等原因，而处于兴趣考虑而做出行业选择的比例很少;对于就业初期的薪金，同学们表现多集中在2000元左右，4000元以上的比例也很少，我们可以发现大学生对于就业初期薪酬要求比较低，多由于工作经验少或能力较低造成；而就业行业多集中在收入稳定、待遇有保障的*部门和国有企业，外资企业也是广大学生的选择，同时一小部分同学选择科研部门，同时通过行业选择的原因分布，可以发现收入因素、工作环境、自身兴趣等成为同学们选择*部门、国有企业的主要因素。通过以上数据，我们可以发现，收入、好的待遇和发展前景是大学生所追求的主要方向。

　　4．大学生就业信息的获得渠道：

　　从表格中，我们可以发现大学生获得就业信息的渠道狭窄，人才招聘会、周围人群介绍等成为大部分学生就业信息获得的渠道，学校应重视就业信息的宣传介绍工作，利用好校友资源。

　　5大学生就业时最希望得到什么？

　　从图表中可以发现，大学生就业初期的主要着眼点是关注自己人际关系的建立和良好的薪酬待遇，而对于从业经验、稳定的工作岗位、前沿的知识信息关注度比较不是很高。

　　6.大学生毕业后的前途选择

　　从上表中可以发现，大部分学生的选择是先就业再择业，主要是通过先就业获得经验，选择继续深造主要是对我们学校**对工作帮助的担忧，同时也是就业严峻形势的反映;自主创业的比例也比较大，主要得益于学生意识观念的转变和院系一些有关创业讲座和座谈会的进行，反映了同学们的浓厚的创业兴趣。

　　六、**体会

　　1．大学生存在的一些不足或错误观念。

　　1) 准备不足，生涯模糊

　　大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有目的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。我们在**后的分析中发现，学生**大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，***和精力都应付考试了。多数学生对职业目标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。每天都在为了考试不挂科而学习，同时对自己定位不清，职业规划不足。

　　2）就业期望值较高，追求高薪。

　　通过**中我们发现，大部分同学就业倾向集中于高薪、稳定、好的福利待遇，同时地区选择上多集中于东南沿海等经济发达地区，不关注自己的专业技能或者是对自己估计过高，眼高手低，而不是清醒的从自己的专业技能方面客观分析自己的职业定位和地区选择。

　　3）社会实践经历缺乏，社会经验不足。

　　**中我们发现：存在一部分同学总是停留在校园当中，不出去参加志愿活动、社会实践活动、兼职（服务员、促销员、家教、校园**等），社会经验少，这也是一些用人单位所关注的，我们了解到，同等**的应聘生，由工作经历和社会经验强的同学会被用人单位优先录取。

　　4）专业技能不过硬。

　　通过和一些被**同学沟通交流，我们发现，大多数同学关注所学知识都是为了应试，而考试之后再询问有关知识时就会一问三不知，对知识掌握相当不牢，这也是同学中普遍存在的问题。同时，到了学期后期，老师由于赶进度，讲课时也会按考点讲解，一定程度上造成同学知识面掌握较窄。

　　2.为应对严峻的就业形势对高校、同学的一些建议。

　　同学：

　　1）转变就业观念，客观评价自己。

　　大学生应该转变职业观念，脚踏实地，客观评价自己的能力和不足，从基层做

　　起，把握就业机会，改变那种以高薪作为求职选择唯一标准的观念。

　　2）提高综合素质，提高就业机会。

　　首先，重点关注专业课的学习，借此提高就业时的专业技能，这是就业的基础。

　　同时，在有精力的同时通过参加一些职业证书的考试证，提高自己就业时的竞争力。再者，注重参加各类社会实践活动，借此提高自己的沟通协调能力、理论联系实践的能力，增强社会自己的社会经验，这样，就业时就会更有自信。

　　3）极早规划，早做行动。

　　无论是以后打算直接就业还是继续深造，都应该极早打算规划，树立最终目标和

　　分目标，这样，有计划有目标的生活，大学生活才有意义和规律，同时也有利于以后自己的发展。

　　4）努力拓宽获取就业信息的渠道。

　　大学生应多关注就业信息和就业渠道，了解厂商的人才需求，有目标的准备着，不能不学习，也不能像以前那样“耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，要时刻关注社会需求，相应的提高自己的能力。

　　高校：1）加强**教育力度，提高办学水*。校应该努力提高办学水*，把教学**与社会发展、国家建设紧密结合。不断进行教育**，以市场为导向，紧密联系经济社会发展的实际情况，专业设置、课程结构要满足市场所需，加快调整高校专业结构，合理配置教育资源，以培养适销对路的人才。

大学生就业意向怎么填3篇（扩展9）

——无锡大学生就业补贴怎么申请

无锡大学生就业补贴怎么申请1

　　一、申请条件

　　（1）高校（含民办高校、**学院）、技工院校高级班、**班（预备**班）和特殊教育院校职业教育类的20xx届毕业生；

　　（2）在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的；

　　（3）包含六类人群（只可按一种身份享受补贴）：

　　①享受城乡居民最低生活保障；

　　②本人为残疾人；

　　③已经获得20xx-20xx学年国家助学贷款（含生源地助学贷款）；

　　④本省户籍建档立卡低收入农户家庭（含建档立卡低收入残疾人农户家庭）；

　　⑤外省户籍建档立卡贫困家庭（含建档立卡贫困残疾人家庭）；

　　⑥属于特困人员。

　　二、申请材料

　　（1）求职创业补贴个人申请表；

　　（2）本人身份证复印件；

　　（3）学籍证明（可由院校学籍管理部门**出具并盖章）；

　　（4）身份证明材料的原件、复印件；

　　包括下列身份证明材料：

　　①低保家庭毕业生提供县区级以上民政部门开具的.低保证明原件（须包含毕业生姓名、身份证号等信息，在毕业学年第一学期9月1日后开具的有效）；

　　②残疾毕业生提**疾证原件；

　　③获得国家助学贷款毕业生提供毕业学年或申贷学年覆盖毕业学年的助学贷款合同原件（向国家开发银行贷款的毕业生可只提供合同复印件）；

　　④本省户籍建档立卡低收入农户家庭毕业生提供户籍所在地扶贫部门认定并加盖公章的建档立卡本省低收入农户家庭相关材料原件（须包含毕业生姓名、身份证号等信息）；

　　⑤外省建档立卡贫困家庭毕业生提供户籍所在地扶贫部门认定并加盖公章的建档立卡贫困家庭相关材料原件（须包含毕业生姓名、身份证号等信息）；

　　⑥特困人员毕业生提供特困人员救助供养证原件。

　　（5）个人银行账户信息。

　　三、申请流程：

　　可以向所在院校负责学生就业的相关部门提出申请。